코레일, 혁신적인 방식으로 성과우수자 39명 1급 승진
이번 1급 승진은 2007년 이후 만 2년 만에 코레일의 최고 간부를 선발하는 것으로 그 동안 시행했던 승진심사방법에서 탈피하여 코레일 역사상 처음으로 승진심사 대상자를 객관화, 계량화하여 성적순에 따라 선발했다.
계량화 방식은 3년 간의 근무평정 성적 30% , 무작위 선출(랜덤방식) 방식에 의한 상사급·동료급·하위급 직원들의 다면평가 점수 10%, 청렴도 평가기관에서 평가한 청렴도 점수 10%, 당일 심사위원들이 3년간의 업무추진실적, 리더십 역량, 경영성과 기여도, 전략적·혁신적 사고 등을 종합 채점한 결과 50%를 반영하였다.
이번 승진은 연공서열이나 학연, 지연, 혈연을 철저히 배제하고 일과 능력을 중심으로 선발한 데 큰 의미가 있으며, 철도역사상 최초의 여성실장으로 발탁되었던 강칠순 ‘고객가치경영실장’이 또 다시 여성 최초 1급 승진의 기쁨을 누렸다.
또, 성과가 우수한 본사 팀장이 4년 10개월 만에 초고속 승진하는 등 능력을 인정받아 발탁되었으며, 지역본부도 주요 영업거점 및 성과관리 단위로 개편됨에 따라 지역본부 팀장과 능력 있는 역장, 소장 등 11명이나 대거 발탁되는 영광을 누렸다.
최순호 코레일 인사노무실장은 “향후 승진심사도 이번처럼 능력과 성과가 우수한 직원이 선발되도록 하여 세계1등 국민철도를 반드시 달성하겠다”고 밝혔다.
한국철도공사 개요
한국철도공사(코레일)는 2005년 설립된 국내 유일의 철도 운영 공기업으로, 여객·화물 운송은 물론 복합역사 개발 등 다양한 사업을 통해 국민의 일상을 연결하고 있다. 안전을 최우선 가치로 삼는 동시에, 철도가 지나온 역사와 문화를 기록하고 알리는 다양한 활동을 통해 국민과 철도문화를 함께 나누는 데에도 힘쓰고 있다.
웹사이트: http://www.korail.go.kr
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코레일
인사노무실장 최순호
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