작년 한해 위기극복을 위한 노사상생 양보교섭 크게 늘어
양보교섭·노사협력선언은 6,394건으로 전년동기(2,689건)에 비해 2.4배 증가하였으며, 특히, 노사가 자발적으로 고용유지, 임금동결·반납, 무파업 등을 약속한 양보교섭이 3,722건으로 전년에 비해 32배 이상 급증하였다.
한편, 지난 해 100인 이상 사업장 6,781개소 중 임금교섭을 타결한 5,168개소를 분석한 결과, 노사가 합의한 협약임금 평균인상률은 ‘98년 이후 가장 낮은 1.7%로 나타났다.
임금을 동결·삭감한 사업장은 타결사업장(5,168개소)의 45.1%인 2,329개소로 전년에 비해 3배 증가한 것으로, 외환위기 이후 가장 높은 수치를 기록하였다.
노동부 전운배 노사협력정책국장은 “지난해 노사의 협력과 나눔을 통해 양보교섭과 일자리 나누기가 크게 증가하였고, 경기가 회복되는데 많은 기여를 한 것으로 평가된다”면서 “금년에는 경기가 회복되면서, 임금인상에 대한 기대심리가 높아져 노사간 갈등이 우려될 수 있지만, 생산성 향상 등을 통해 일자리창출까지 연계할 수 있는 생산적 교섭 지원을 강화하여 노사관계 안정화에 적극 노력하겠다”고 밝혔다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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