코레일 주니어보드, 활동사례집 발간 등 경영개선 제안활동 활발
※ 주니어보드(junior board, 청년중역회의) : 기업에서 과장급 이하 직원들 중 청년사원들을 중역으로 임명해 기존의 임원회의나 중역회의와는 별도로 회사의 중요 안건이나 문제를 제안·토의·의결하게 하는 제도.
※ 코레일 주니어보드 운영현황 : 12개 지역본부, 3개 차량정비단 40세 이하의 젊은 현장 직원들로 구성. 2006년 12월 제 1 기를 시작으로 2009년부터 제3기 주니어보드 (242명) 활동 중.
활동사례집에는 주니어보드의 소개와 연혁을 비롯하여 주요 활동 사항, 20개 지역별 주니어보드 활동 등 조직의 올바른 의사소통과 경영개선 제안을 위한 노력과 성공적 활동을 위한 노하우, 지역별 우수 활동 프로그램 등을 소개하고 있음.
코레일 주니어보드는 ‘신개념 관광상품 미팅열차’, ‘다자녀가정 열차 할인혜택’, ‘청렴배심원제도’ 등 총 138건의 굵직한 경영개선 아이디어를 제안하는 등 조직 상하·수평간 의사소통과 화합을 일구어내고 있다는 평가를 받으며 활발히 활동 중임.
강칠순 고객가치경영실장은 “미래 철도를 책임질 젊은 인재들로 구성된 코레일 주니어보드가 ‘청년 이사’에서 미래의 경영진이 될 수 있도록 앞으로도 리더 전문교육, 전략캠프, 경영진 특강 등 지원을 아끼지 않을 것이다”라고 밝혔음.
한국철도공사 개요
한국철도공사(코레일)는 2005년 설립된 국내 유일의 철도 운영 공기업으로, 여객·화물 운송은 물론 복합역사 개발 등 다양한 사업을 통해 국민의 일상을 연결하고 있다. 안전을 최우선 가치로 삼는 동시에, 철도가 지나온 역사와 문화를 기록하고 알리는 다양한 활동을 통해 국민과 철도문화를 함께 나누는 데에도 힘쓰고 있다.
웹사이트: http://www.korail.go.kr
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코레일
경영혁신팀장 장원택
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