한국거래소, 혁신적인 부서장 인사 실시
이번 인사는 김봉수 이사장 부임 이후 처음 실시하는 부서장 인사로서, 금번 인사부터는 상위관리자가 함께 일할 부하직원을 직접 선택하는 “부하직원 선택제”를 파격적으로 도입·시행함
이는 인사개혁 및 경영효율화를 위하여 연공서열 및 직급을 파괴하고, “능력과 성과”를 최우선하여 조직문화를 획기적으로 변화시킬 계기를 마련하고자 함임
아울러, 조직축소(△5부15팀, △14.2%)를 골자로 최근 마련된 조직개편 방안을 전면 시행함으로써 KRX 개혁작업을 한층 가속화할 예정임
이번 인사로 부서장(33명)의 40%인 13명이 교체되었으며, 팀장 8명이 신규로 부서장에 보임됨*
* 조직축소에 따라 부서장 보직 5개 감소
금번 보임인사의 주요 특징
① “현장 중심” 인사체계 구축
종래 Top-Down 방식의 인사에서 탈피하고, 현장에서 일하는 임원들이 함께 일할 부하직원을 직접 선택할 수 있도록 하여 현장중심 인사관리 체제 구축
② 연공서열 타파 및 “능력주의” 인사 강화
1·2급 공통직위인 부서장 직책에 2급 직원을 대거 발탁(신규보임 8명 전원)함으로써 연공서열 및 직급을 파괴
③ 유연한 직책보임을 통해 직무중심의 인력운용 강화
종래 한번 보임되면 업무성격에 관계없이 계속 직책을 유지하는 돌려막기식의 경직적 인사관행에서 탈피하여, 해당 업무에 맞는 최적의 인재를 수시로 발굴·활용함으로써 조직문화 유연화 및 인력운용의 효율성 제고
KRX는 조만간 단행할 팀장 인사에서도 부서장 인사와 동일한 기준을 적용하여 성과와 능력중심 인사를 더욱 강화할 것임
한국거래소(KRX) 개요
한국거래소는 증권 및 파생상품시장을 개설, 운영하여 국민에게는 금융투자수단을, 기업에게는 직접자금조달의 장을 제공함으로써 우리나라 자본시장의 핵심기능을 수행하고 있다.
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인력개발부장 서정욱
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