‘1등 광주건설’을 위한 조직경쟁력 극대화 시책 추진
시가 발표한 『1등 광주건설을 위한 조직경쟁력 극대화 시책』은 그동안 시책별로 구분하여 추진하여 왔던 ‘즐겁게 일하는 직장만들기 15대시책’과 ‘발전·미래지향적 조직문화 창출 시책’을 통합하고 신규시책을 발굴하여 5대 성과목표, 30대 추진시책으로 구성되었다.
5대 성과목표는 공직자의 사기진작과 통합을 위해 ‘조직원 화합 ·통합’, ‘직원사기진작’이라는 2대 목표와 조직의 경쟁력과 효율성을 증대하기 위한 ‘역동적 조직창출’, ‘신지식 함양’, ‘행정의생산성 제고’라는 3대 목표로 구성되었다.
시가 이처럼 공직자의 역량강화와 조직의 경쟁력을 극대화 하는데 관심을 두는 것은 조직에 대한 만족도와 결속력이 「1등 광주」를 건설하는데 무엇보다도 중요하다고 판단하기 때문이다.
실제로 최근 초일류로 성장한 기업의 경우에도 인재중시와 함께 사원통합, 사기진작 등 조직의 내부경쟁력 강화에 많은 투자를 하고 있는 것으로 알려졌다.
시가 추진하기로 한 「1등 광주건설」을 위한 조직경쟁력 극대화 5대분야 30대 시책은 아래와 같다
① 조직원 통합·화합 시책
▶ 벽 없는 조직만들기 (신규)
연찬회, 실천과제 발굴 등을 통하여 개인간·부서간 마음의 벽을 없애 비전과 정보 공유
▶ 공직자 한마음 체육대회
지난해부터 실시해 온 체육대회를 통해 조직원의 결속력을 강화
▶ 협력적 노사관계 정립
‘06년 출범하는 공무원노조의 활동지원과 합의사항 적극 추진
▶ 그밖에 조직사랑운동, 간부공무원과의 정례 대화, 어려운 동료고통 함께 나누기, 공무원 취미클럽 활성화, 동료인격 높혀 주기 등이다.
② 역동적 조직창출
▶ 창의적 행정사례 공모 (신규)
재직기간 중 창의적 행정수행으로 예산절감, 고객만족도 제고에 기여한 행정사례 수기를 공모하여 시상
▶ 1등 친절공무원상 정립
1등 광주에 걸맞는 1등 친절 공무원상 정립을 위해 친절교육, 전화응대 친절도평가, 친절·불친절 공무원 평가 신고제, 올해의 친절부서 및 친절왕 선발
▶ 행정인상 제정 시상
창의적 행정수행으로 시정발전에 기여한 공직자에게 매월 심사를 거쳐 1명씩 선정하여 시상
▶ 그밖에 베스트오피스 선발 시상, 업무실적 우수공무원 특별포상휴가 등이다.
③ 신지식 함양
▶ 해외선진행정 정책연수 (신규)
단순 관광성 여행을 지양하고 해외 선진행정연수를 통한 창의적 사고능력 배양
▶ 독서의 생활화 추진 (신규)
다양한 지식습득과 학습조직화를 위해 매월 1권씩 책읽기운동을 전개하고 연1회 독후감쓰기 경진대회 개최
▶ 공직자 사고 혁신 교육
직장교육 일환으로 혁신연찬회와 조직문화발전 워크숍을 통해 시대 흐름에 능동적·창조적으로 대응할 수 있는 역량 강화
▶ 그밖에 빛고을 E&C 아카데미 강좌운영, 1인 1정보화 자격증 취득, 외국어 교육강화 등이다.
④ 행정의 생산성 제고
▶ 행사차출 최소화 추진(신규)
근무시간중 행사차출 최소화로 생산성 제고. 근무시간중 행사차출에 대하여는 총무과 사전 통제
▶ 회의문화 개선
주중간부회의는 30분 이내로 하며, 불요 불급한 전달회의 지양
▶ 집중근무시간제 운영
1일 3시간을 집중근무시간으로 선정하여 근무밀도 강화
⑤ 직원 사기 진작 시책
▶ 선택적 복지제도 도입 (신규)
직원복지혜택 향상과 개인별 수혜 불균형 해소를 위해 단체보장보험 도입을 시작으로 ‘05년 하반기부터 시범 실시
▶ 철도이용 할인제 추진 (신규)
공무상 출장시 편의를 제공하기 위해 고속철도를 이용할 경우 10～40% 할인혜택 부여
▶ 직원 생일 축하
사이버 생일축하와 축하 상품권을 지급.
▶ 그밖에 공무원 휴양시설 운영, 청내 후생시설 운영, 공직자 가족 공연관람, 현업·상병공무원 위로 등이다.
광주광역시청 개요
광주광역시청은 150만 시민을 위해 봉사하는 기관으로, 2014년 당선된 윤장현 시장이 시정을 이끌어가고 있다. 더불어 사는 광주, 사람중심 생명도시를 만들기 위해 노력하고 있다.
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