아르바이트 채용공고도 학력제한 증가
알바몬에 따르면 자사 사이트에 올해 1월 한달 동안 등록된 아르바이트 채용공고는 모두 102,993건. 이 가운데 43.5%가 특정 학력 조건을 갖춘 구직자에 한해 지원서를 받는 학력 제한 공고라고 밝혔다. 반면 1년 전인 2009년 1월의 경우 총 47,427건의 채용공고 중 학력조건을 제한하는 공고는 36.0%로 올 1월보다 제한 비중이 7.6%P 가량 덜했던 것으로 드러났다. 실제로 올 1월 한달 간 등록된 채용 공고수를 지난해 같은 기간과 비교해 보면 총 117.2%가 증가했는데, 학력 조건을 ‘무관’으로 설정한 채용공고는 91.4% 증가에 그쳐 전체 채용 공고 평균 증가세에 못 미쳤다. 반면 일정 수준으로 학력을 제한한 공고는 163.0%가 증가하는 등, 아르바이트생 구인 과정에서 학력 조건을 따지는 업체가 증가한 것을 알 수 있다.
이처럼 아르바이트 인력에 대한 학력 제한이 증가하는 이유를 알바몬 이영걸 이사는 ‘성별, 연령에 따른 차별 금지’에서 찾고 있다. 즉 노동부가 고령자와 여성의 고용촉진을 위해 채용과정에서 연령을 제한하는 업체에 대해 5백만원 이하의 벌금을 부과하는 등의 차별금지를 시행한 이후 각 구인업체에서 상세모집 요강 등을 통해 다른 구인조건을 까다롭게 해 원하는 인력 모집에 신중을 기하고 있는 데 따른 것이다.
업종별로 살펴보면 학력 조건을 가장 제한하지 않는 업종은 ▲서빙/주방으로 전체 공고의 72.8%가 학력 조건을 ‘무관’으로 설정하고 있다. 이어 ▲기능/생산/노무(65.3%), ▲매장관리/판매(55.1%), ▲서비스/이벤트(54.1%), ▲컴퓨터/디자인(51.8%) 업종이 비교적 학력 무관 공고 비중이 높은 것으로 드러났다. 반면 ▲강사/교육은 채용공고의 65.5%가 학력을 제한해 학력 제한 비중이 가장 높은 업종으로 꼽혔으며 ▲사무직(58.3%), ▲고객상담/리서치/영업(53.3%)이 뒤를 이었다.
한편 아르바이트 구인 업체에서 가장 선호하는 학력 조건은 △‘고졸’로 전체 채용공고의 약 41.4%가 △‘고졸 학력자’를 모집 자격으로 제한하고 있었다. △‘초대졸 이상 학력자’를 모집하는 공고는 1.6%에 그쳤으나, ▲강사/교육 업종에서는 13.1%가 △‘초대졸 학력자’를 모집하는 등 총 19.4%가 △‘초대졸 이상 학력자’를 모집해 가장 학력 제한이 까다로운 것으로 나타났다.
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