“그놈의 스펙이 뭐길래”…신입 93.6%·경력 78%, ‘스펙 스트레스’로 골머리
취업포털 스카우트(www.scout.co.kr)가 이달 2일부터 8일까지 신입 및 경력 구직자 679명을 대상으로 스펙으로 인한 스트레스 유무에 대해 물은 결과 신입과 경력 각각 93.6%, 78%가 느끼고 있는 것으로 조사됐다.
신입 구직자 329명은 스펙에 대한 스트레스 지수로 ‘매우 높다’는 항목이 74.5%로 가장 높았다. 이어 조금 높다(19.1%), 보통이다(2.7%), 조금 낮다(2.1%), 매우 낮다(1.5%) 순으로 분석됐다.
또한 경력직 350명에게도 스트레스 지수를 물은 결과 ‘조금 높다’는 항목이 42.3%로 가장 높았다. 이어 매우 높다(35.7%), 보통이다(17.7%), 조금 낮다(4.3%), 매우 낮다(0%) 순이다.
신입의 경우 취업을 위해 가장 정성을 기울인 스펙으로는 자격증(29.8%)이 토익 및 외국어(25.5%)보다 소폭 높은 것으로 나타났다. 이어 학점(12.8%), 편입 및 대학원진학 학벌높이기(6.4%), 해외연수(7%), 봉사활동(5.8%), 공모전(4.3%), 인턴(4.3%), 아르바이트(2.7%), 기타(1.5%) 순이다.
하지만 실제 자신이 취업을 하는데 있어 가장 걸림돌이 되는 항목으로‘학벌’이라는 응답이 31.9%로 드러났다. 이어 토익 및 외국어(27.6%), 자격증(8.5%), 학점(6.4%), 공모전(6.4%), 봉사활동(5,2%), 인턴(4.6%), 해외연수(4.3%), 기타(3.3%), 아르바이트(1.8%) 순이다.
경력의 경우 이직을 위해 정성을 기울이는 항목으로‘인맥관리’라는 응답이 46%로 가장 높았다. 이어 외국어 능력(21.4%), 업무성과(19.7%), 기타(4.3%), 커뮤니케이션 능력(2.6%), 기획서 등 문서작성 능력(2.3%), 평판관리(2%), 프리젠테이션 능력(1.7%) 순으로 조사됐다.
실제 이직에 있어 도움이 된 항목으로는‘인맥’이라는 응답이 36.3%로 밝혀졌다. 이어 업무성과(35.4%), 평판(14%), 외국어 능력(4.9%), 커뮤니케이션 능력(3.7%), 기타(2.3%), 프리젠테이션 능력(2%), 모르겠다(0.9%), 기획서 등 문서작성 능력(0.6%) 순이다.
신입은 만약 인사담당자라면 어떤 스펙을 최고로 인정하고 싶으냐의 물음에 의외로 ‘봉사활동’이라는 응답이 26.7%로 가장 높았다. 이어 자격증(19.8%), 토익 및 외국어(10.6%), 아르바이트(8.2%), 기타(7.9%), 인턴(7%), 학점(6.4%), 공모전(6.1%), 학벌(4.3%), 해외연수(3%) 순으로 손꼽았다.
경력자는 기업 발전에 가장 도움이 되는 인재로‘영업 및 비즈니스 마인드 소유자’라는 응답이 23.1%로 가장 높았다. 이어 평판이 좋은 인재(19.7%), 업무성과 지상주의자(16.3%), 커뮤니케이션 능력 우수자(13.4%), 두터운 인맥의 소유자(12.3%), 기타(6.3%), 기획서 및 문서작성 능력 우수자(5.4%), 외국어 능력 우수자(2.3%), 프리젠테이션 능력 우수자(1.1%) 순으로 평가했다.
스카우트의 임웅환 사장은 “공채시즌이 한창 진행되고 있어 구직자들이 자신의 스펙으로 마음을 졸이기 보다는 스스로의 강점을 찾아라”며“이제는 스펙보다 실무형 인재가 더욱 높게 평가 받는 만큼 면접의 기회가 주어지면 주위의 화려한 스펙에 주눅들지 말고 소신 있게 임해보라”고 조언했다.
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