부산--(뉴스와이어)--부산시는 전국 지자체 최초로 간부공무원 “성과관리목표”에 혁신적 평가방법을 도입키로 한가운데, 본청 실·과·사업소 과장급 78명에 대해 성과관리목표설정 보고회를 갖고, 성과목표 설정의 적정여부를 사전 검증하여, 5월초 과장별 성과목표를 최종 확정하고 해당 사업을 추진한다.

보고회는 행정부시장 및 정부부시장, 기획관리실장 주재로 실·국별로 나누어, 4월 27일(수), 4월 28일(목), 4월 29일(금), 3일간 오전 10시부터 부산시청 12층 국제소회의실에서 개최되며, 담당과를 대표할 수 있는 목표설정 1개 사업에 대해 해당과장이 직접 보고하고, 성과목표 적정여부 등을 검토한후 최종 성과목표를 확정할 예정이다.

4월 27일(수)은 김구현 행정부시장 주재로 기획관리실,행정관리국,보건복지여성국,교통국,환경국 소속 과장 24명에 대한 보고회가, 4월 28일(목)은 안준태 정무부시장 주재로 경제진흥실,문화관광국,도시계획국,건설방재국,항만농수산국,APEC준비단,공무원교육원 소속 25명 과장에 대한 보고회가, 4월 29일(목)은 기획관리실장 주재로 건설본부,상수도사업본부, 등 사업소 소속 과장급 29명에 대한 보고회가 개최된다.

이번 보고회를 통해 과장급 성과목표의 적정여부 및 과내 타주요 업무와 비교·분석 등을 통해 성과관리목표 사업의 추진전략, 성과지표 및 목표제시 타당성 등을 중점검토하여 가장 적정한 성과목표를 최종확정하기 위한것이다.

부산시는 4급이상 간부공무원을 대상으로 개인별 성과목표를 설정하고 추진실적을 평가함으로써, 행정의 생산성과 효율성을 제고하기 위해 시행하고 있는 “성과목표관리” 평가방법을 △시정 및 성과관리분야 전문가를 참여시켜 민간전문가 평가 참여를 통한 평가의 객관성을 제고하고 △실·국간 교차평가를 도입하여 평가의 신뢰성을 제고하며 △부서평가 및 혁신우수평가 등 부서장 역량평가 제도를 도입하는 등 전국최초로 혁신적 방법을 도입해 시행하고 있다.

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