세대별 달라진 취업준비…스펙은↑ 눈높이는↓
취업·인사포털 인크루트 (060300) (www.incruit.com 대표 이광석)가 4년제 대학을 졸업한 20~50대 직장인 1천 25명을 대상으로, 취업을 위해 준비했던 자격요건에 대한 설문조사를 실시했다.
그 결과, 연령에 따라 취업 시 갖추었던 스펙이 현저하게 다른 것으로 나타났다.
가장 극명한 차이를 보인 스펙은 ▶공인어학성적. 현재 대표적인 스펙의 하나인 만큼 20대는 52.4%가 공인어학성적을 보유하고 있다고 답했다. 그러나 30대(40.7%), 40대(18.1%), 50대(10.2%)로 갈수록 어학성적 보유자가 눈에 띄게 줄어들었다. 즉, 가장 최근 취업한 20대의 경우 절반 이상이 어학성적을 갖고 있지만, 50대로 가면 10명 중 1명에 불과한 것.
▶해외연수 경험도 마찬가지여서 20대(10.4%)와 50대(2.0%)의 차이가 다섯 배에 달했다. 세대별로 차이가 큰 스펙 중에는 ▶인턴경험도 있었다. 활발한 인턴채용을 겪은 20대(37.3%)는 1/3 가량이 인턴을 경험했으나 50대는 그 비율이 16.3%로 절반에도 미치지 못했다.
또한 상대적으로 40~50대가 많이 보유한 스펙인 ▶자격증 역시 20대(72.9%)의 답변이 50대(67.3%)보다 높았다.
그 외에도 ▶취업 위한 아르바이트(20대 74.3%->50대 42.9%) ▶취업 위한 봉사활동(20대 29.7%->50대 10.2%) ▶공모전 도전 경험(20대 18.2%->50대 8.2%) 등 모든 스펙에서 20대는 50대에 비해 월등한 응답률을 보였다.
결국 과거 구직자 보다 현재 구직자가 스펙에 더욱 집중하고 있는 것이다. 게다가 연령이 낮을 수록 다양한 스펙에서 고른 응답률을 보여 취업을 위해 한 번에 여러 가지 스펙을 준비했음을 알 수 있었다.
이러한 치열한 취업준비는 본격적으로 구직을 시작한 시기에서도 나타났다. 즉 대학 1~3학년부터 구직을 시작한 비율이 20대는 18.2%였으나 50대는 6.1%에 그쳤고, 반대로 대학 졸업과 동시에 구직에 나선 비율이 50대는 69.4%로 대부분을 차지했다.
이처럼 최근 구직자들은 취업준비에 만전을 기하고 있지만, 눈높이는 오히려 과거보다 낮아진 것으로 조사됐다. 대학 졸업 당시 입사를 희망했던 기업형태를 물었는데 50대의 경우 대기업(49.0%)이 압도적인 지지를 얻었으나, 이러한 대기업 선호도는 40대(42.7%), 30대(40.0%)로 내려올수록 낮아졌고 20대는 대기업(28.6%)보다 오히려 중소기업(32.3%)을 희망했다는 사람이 많았다. 비정규직 지원 및 하향지원 경험도 20대(46.8%)가 50대(24.5%)의 두 배에 가까웠다.
인크루트 이광석 대표는 “대졸자가 점차 늘어나는 반면 대졸자가 취업하고 싶어하는 괜찮은 일자리는 한정돼 있는 까닭에 취업을 향한 경쟁이 과거와는 비교할 수 없을 정도로 치열해졌다”며, “이러한 취업 경쟁이 구직자들로 하여금 스펙올리기에 집중하면서 동시에 눈높이는 낮추게 만든 주된 원인이라 할 수 있다”고 밝혔다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
웹사이트: http://www.incruit.com
연락처
인크루트 홍보팀
이태영
02-2186-9126
이메일 보내기
