KISA, 여성과학기술인의 멘토링 네트워크 확산 선도
※ NIS WIST(전국여성과학기술인지원센터)는 2004년부터 과학기술분야 기관들이 양성평등한 제도와 조직을 구축할 수 있도록 자발적이고 창의적인 실천과제를 개발 수행하는 사업을 지원하고 있음
KISA는 멘토링을 통한 여성 연구인의 기관내 인적 네트워크 형성과 양성평등 조직문화 확산을 추진과제로 제안하였고, 특히 ‘IT 여성멘토링 리더십 제도’ 운영 분야에서 좋은 평가를 받았다.
KISA는 이미 여성 연구 인력의 육아 문제 해결과 양성평등의 조직문화를 위해 ▲‘키사랑 어린이집’ 개소, ▲육아휴직제 활용을 위한 대체인력 채용, ▲임산부 요가교실, ▲매주 수요 가정의 날, ▲ 탄력근무제 등을 운영하고 있으며, 특히, IT 여성전문 인력 양성을 위해 ▲여자대학생 인턴제도를 운영하고 있다.
특히 ‘키사랑 어린이집’의 경우 원내 직원뿐 아니라 주변 공공기관 직원 자녀들에게까지 이용 기회를 확대하여 좋은 반응을 얻고 있다.
KISA 김희정 원장은 “여성멘토링 리더십 제도를 유관기관까지 확대 운영할 수 있도록, KISA가 모범이 되겠다”며 “능력 있는 여성에게 공정한 경쟁 환경과 합리적 처우를 보장하여 차세대 지도자로서 여성 연구인 육성 기반을 다져나갈 계획”이라고 말했다.
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