한국환경공단, 녹색성장 실현을 위한 글로벌(Global)수준의 성과창출형 인사제도 시행
당초 통합 출범시 가장 난해하고 풀기 어려웠던 영농폐기물 수거 및 처리사업의 기능이관에 반대하는 직원들을 대상으로 “경영합리화를 위한 선진화 추진방안”을 직접 설명회를 통하여 조합원들을 설득함으로써 조직을 안정화 시켰으며, 이원화된 직급체계를 단일화하는 과정에서 합리적이고 공정한 방안을 마련하여 전 직급 241명에 이르는 대규모 직급조정을 단행하였고, 변화하는 글로벌시대의 요구에 앞장서고자 소통을 통한 직원과의 적극적인 대화를 통하여 타 기관과 다르게 정년을 연장하지 않는 임금피크제와 직급정년제를 동시에 추진함으로써 정부의 공공기관 선진화방안에 선도적인 Role Model이 되고 있다.
또한, 지난 4월 26일에는 그간의 업무추진실적, 전문성 등을 감안한 보직인사를 전격적으로 실시하였으며, 조직 내 건전한 경쟁풍토 조성을 위하여 상반기 중에 선진화된 평가제도 및 능력위주의 승진제도를 반영한 시행규칙을 정비하고, 하반기에는 새로운 제도에 근거하여 외부전문가를 포함한 역량평가(Assessment Center)를 통하여 발탁인사를 시행 할 계획이며, 핵심인재(Champions) Pool 활용제도와 저성과자 관리제도를 동시에 도입 하는 등 “지속적으로 선진화된 인적자원 관리제도를 도입하여 공단의 전문성과 Global 경쟁력 확보에 노력 하겠다”고 말했다.
한편, 박승환(朴勝煥)이사장은 26일 천안함 침몰 사고와 다가오는 호국보훈의 달을 맞아 공공기관 임직원으로서의 올바른 국가관 확립과 통합을 통한 기업의 사회적 책임(SR)을 다하기 위하여 간부 전원을 대동하고 국립 현충원 참배와 비문 되쓰기 등 현충원 환경정화 활동을 실시하였다.
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우종진 처장 / 최용석 팀장
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2013년 1월 15일 10:23
