올 상반기 공채시즌 ‘훈풍’ 불었다…채용공고 전년比 72.4% ↑

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2010-06-14 08:00

서울--(뉴스와이어)--채용은 보통 반기 단위로 이뤄지는데 상반기는 3월에서 5월, 하반기는 9월부터 11월까지가 이른바 ‘공채시즌’으로 기업 채용이 가장 활발한 때다. 그럼 3월부터 5월까지 올 상반기 공채시즌은 어떨까.

취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 올 상반기 공채시즌(3월~5월)에 자사 사이트에 등록된 채용공고를 집계해 본 결과, 총 18만 4천 980건으로 전년 동기 10만 7천 300건에 비해 72.4% 증가했다고 14일 밝혔다.

이는 금융 위기가 본격화되기 전인 2008년 같은 시기(14만 4천 915건)과 비교해서도 27.6% 증가한 수치다. 금융위기로 촉발된 채용시장 부진에서 벗어난 데 그치지 않고, 예년 수준을 상회할 정도로 활발한 채용이 이뤄졌다는 것. 또 직전 채용 성수기인 지난해 9월부터 11월까지의 2009년 하반기 공채시즌에 등록된 채용공고 12만 9천 901건과 비교해서도 42.4%가 늘었다.

인크루트 이광석 대표는 “채용공고수만 따진다면 올 상반기 공채시즌은 많은 기업이 활발히 채용에 나서며 완연한 회복 분위기를 보여주고 있다”고 말했다.

기업 규모별로는 대기업이 전년동기 대비 71.7% 증가(10,918건→18,744건)했고, 중소기업도 70.4%(96,361건→164,152건) 늘어 기업규모를 가리지 않고 전반적으로 채용이 활발했던 것으로 나타났다.

2009년 상반기 공채시즌의 경우엔, 대기업이 전년동기 대비 13.5%가 감소(12,629건 → 10,918건)한 데 반해 중소기업은 27.0%(131,975건 → 96,361건)나 줄어 기업규모별로 적지 않은 차이를 보인 모습과는 사뭇 대조적이다. 금융위기 시, 경기침체로 직격탄을 맞은 중소기업의 채용 위축이 대기업보다 더 컸지만, 경기가 회복될 때는 보다 탄력적으로 채용에 나서 대기업 못지 않은 활발한 모습을 보인 것.

경력별로는 신입과 경력을 같이 뽑거나 신입, 경력 관계없이 채용을 진행한 ‘경력무관’의 증가율이 172.3%로 가장 큰 것으로 나타난 가운데, 경력직보다는 신입직이 더 가파른 증가세를 보였다. 경력이 26.7%(29,177건 → 37,026건) 증가에 머문 데 비해, 신입 채용공고의 경우 57.2%(63,455건→99,743건)가 증가했다.

퇴사로 인한 경력직 충원에 그치지 않고 보다 선제적이고 적극적으로 신규 인재확보에 나선 기업이 많았다는 의미다.

인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.

웹사이트: http://www.incruit.com