직장인 77.9%, 동료 만류에 퇴사 포기

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2010-06-30 08:52

서울--(뉴스와이어)--과중한 업무스트레스, 상사와의 마찰 등 직장인이라면 회사를 그만두고 싶다는 생각을 한번쯤은 해봤을 것이다. 스트레스가 쌓이면 결국 퇴사로 이어지는데 이럴 때 필요한 것이 직장동료인 것으로 나타났다.

실제 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 남녀직장인 675명을 대상으로 ‘프렌드십과 퇴사와의 관계’ 조사에서 ‘직장동료의 만류에 퇴사를 미뤘거나 포기한 경험이 있냐’는 질문에 ‘있다’다고 답한 직장인이 전체 77.9%를 차지했다.

이유(*복수응답)는 ‘동료와의 정 때문’이라는 응답이 57.6%로 가장 많았다. 이어 △동료의 격려 때문에(35.7%) △동료가 내 업무를 맡아 해야 하기 때문에(35.2%) △동료의 고민상당 덕분에(11.4%) △기타(1.9%) 순으로 나타났다.

‘퇴사를 만류한 직장 동료는 누구냐’는 질문에는 ‘동기’라는 답변이 53.0% 응답률로 가장 높게 나타났다. 다음으로 △선임(42.2%) △팀장(25.9%) △후임(15.4%) △본부장(8.2%) △사장(5.7%) 순이었다.

직장 내 속내를 나눌 수 있는 친한 동료는 평균 2.2명으로 집계됐다. 친한 동료는 ‘같은 팀’ 사람이 65.9% ‘타부서’ 사람이 34.1%를 차지했다.

한편 회사의 퇴사율이 ‘낮다’고 답한 응답자 중 회사생활이 ‘재미있다’는 직장인이 28.1%로 가장 많았던 반면 퇴사율이 ‘높다’고 답한 응답자 중 회사생활이 ‘재미없다’는 직장인은 49.3% 비율로 가장 높게 나타났다.

퇴사는 직급이 낮을수록 많았다. 가장 많이 퇴사하는 직급으로는 ‘사원’이 65.6% 응답률로 가장 높았으며. 이어 △주임·대리 (52.0%) △과장(14.4%) △차장(3.1%) △부장(2.5%)△이사(1.3%) 순이었다.

잡코리아 김화수 사장은 “직원들이 안정된 회사 생활을 하는데 가장 중요한 것은 동료와의 관계”라며 “기업이 퇴사율을 낮추는 효과적인 방법은 팀장과 사장이 아닌 팀원들 간의 프렌드십을 강화 할 수 있는 방법을 모색해 즐거운 회사분위기를 만드는 것”이라 얘기했다.

잡코리아 개요
잡코리아는 세계 최대 온라인 리쿠리트 사이트인 몬스트닷컴과 함께 글로벌 네트워크를 통해서 기업에게는 글로벌 인재 확보의 기회를, 구직자들에게는 글로벌 기업으로의 취업과 세계 시장 진출의 기회를 제공할 것이다.

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