중기 92%, 채용 시 타기업 중복합격자 나가버려 골머리

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2010-07-07 08:27

서울--(뉴스와이어)--최근 구직자의 60.0%가 합격을 하고도 입사를 안 한 경험이 있다는 조사결과가 나와 놀라움을 안겨 준 바 있는 가운데, 실제 중소기업들의 대부분이 최종 합격 통보 후 입사를 하지 않거나 입사 후 바로 퇴사해 곤란해진 경험이 있는 것으로 나타났다.

7일 취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 중소기업 311개사를 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 전체의 92.0%(286개사)가 합격통보 후 입사하지 않거나 오자마자 바로 퇴사해 버린 경험이 있는 것으로 나타났다고 밝혔다.

입사하지 않거나 바로 퇴사하는 인력의 비중은 전체 채용인력의 ▶‘1~10%’(33.9%)대라는 응답이 가장 많았고, ▶‘21~30%’(16.4%) ▶‘41~50%’(14.7%) ▶‘11~20%’(13.6%) ▶‘31~40%’(8.4%) ▶‘51~60%’(4.2%) ▶‘71~80%’(2.8%) ▶‘81~90%’(2.8%) ▶‘61~70%’(2.1%) ▶‘91~100%’(1.0%) 등의 순으로 답변이 이어졌다.

50% 이상, 즉 절반 이상이 입사하지 않거나 나가버린다는 응답이 12.9%(37개사)에 달했고, 거의 다 나간다는 91~100%라는 응답도 1.0%(3개사) 나와 사태의 심각성을 짐작케 했다.

이렇게 입사하지 않거나 바로 퇴사하는 이유로는 ▶‘중복합격한 다른 회사로 가기 위해서’(49.0%)라고 판단하는 곳이 많았다. 또 ▶‘임금, 복리후생 등 입사조건이 맞지 않아서’(21.7%) 그렇다는 응답도 적지 않았고, ▶‘인지도가 낮은 회사라서’(15.0%) ▶‘채용과정을 거치면서 회사에 대한 이미지가 나빠져서’(2.4%) ▶‘기타’(11.9%) 등의 이유를 꼽기도 했다.

이런 상황 때문인지 중소기업의 43.1%(134개사)는 합격 후 이탈하는 인력을 잡기 위한 갖가지 노력을 하고 있다고 했다. 그 노력으로는(복수응답) ▶‘임금수준 상향조정’(35.8%)을 첫 손에 꼽았다. 그 밖에도 ▶‘회사 외관이나 사무환경 개선’(29.9%)을 하거나 ▶‘연수, 교육기회 등 입사 후 누릴 수 있는 복리후생 강화(29.9%) ▶‘ 채용과정을 통해 충성도 평가강화와 애사심 함양교육 실시’(29.9%) ▶‘채용과정 중 이탈할만한 인력 별도 관리 (26.1%) 등 다양한 방안을 강구하고 있는 것으로 나타났다.

한편, 중소기업의 4분의 1 가량(25.1%)은 경쟁사나 대기업에 인재를 빼앗기지 않기 위해 공채일정을 조정한 적이 있는 것으로 드러났다.

공채일정은 ▶‘주요기업의 채용일정이 끝난 후에’(48.7%) 진행한다는 곳이 가장 많았고, ▶‘주요기업의 채용 전에 미리 진행’하거나 ▶‘주요기업의 채용일정과 동시에 진행’한다는 곳이 각각 24.4%씩 나왔다.

인크루트 이광석 대표는 “회사를 다녀보지도 않고 입사를 안하거나 바로 퇴사하는 것은 결국 그 기업의 고용브랜드가 약하다는 것”이라며 “어떤 이유든 일하고 싶은 회사로 인식되게 하는 채용마케팅이 중소기업에게도 시급하다”고 말했다.

인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.

웹사이트: http://www.incruit.com