“해외인턴쉽, 확실한 목표설정이 우선 되어야”
많은 취업준비생들이 보유한 높은 영어점수와 어학연수, 봉사활동 경력 등은 겉으로는 화려해 보이지만 실제로 업무에 투입된 후, 기초적인 전화응대와 문서작성, 업무를 위한 커뮤니케이션, 사내문화 부적응 등 심각한 문제점을 지적받고 있다. 최근에는 힘들게 입사한 회사를 그만두는 1년 미만의 조기퇴사자와 포기자들이 속출하고 있기도 하다. 때문에 최근 대기업의 채용기준에서 인턴쉽과 같은 실제 업무경험에 대한 평가비중이 커지고 있는 것과 취업준비생들이 영어회화와 실무경험을 동시에 준비하기 위해 해외인턴쉽에 참가하는 것도 같은 맥락에서 이해 될 수 있다.
“많은 취업준비생들이 해외인턴쉽을 단순히 경력쌓기로 생각하는 경우가 많아지고 있는 것이 조금 우려됩니다. 해외인턴쉽을 통해 원하는 분야로의 취업을 성공하려면, 영어에 대한 자신감을 키우고 실제업무를 진행하며 갖춰야 할 다양한 소양을 배우는 귀중한 시간이라는 점을 기억해야 합니다. 또 이를 통해 막연히 하고 싶어하는 일에 대한 상상과 현실의 차이를 좁힌다는 명확한 목표설정이 필요합니다.” 해외인턴쉽 전문 컨설팅 회사 iae잡네트(www.iaejob.net)의 임재건 본부장은 최근의 상황을 설명하며 지원자들이 반드시 기억해야 할 중요한 사항임을 강조했다.
참가자 스스로의 확고한 목표설정이 이루어 지지 않는다면 제 아무리 좋은 기회의 해외인턴쉽이라도 만족 할 만한 결과를 기대하기 힘들 것이다. 때문에 명확한 목표설정과 전문적인 대행사와의 상담 등을 통해 철저히 준비하는 자세가 해외인턴쉽을 넘어 성공적인 취업에 이르는 열쇠가 될 수 있을 것이다.
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2011년 7월 7일 11:36