“글로벌 인재찾기 나선 대기업, 해외인턴쉽 경험자 묻지마 채용”
STX는 글로벌 인턴쉽 사업을 통해 선발된 인재들이 주요 해외산업 현장에서 6개월 간 실무경험을 쌓도록 하는 한편, 신입사원들이 직접 크루즈선을 타고 중국연수를 받도록 하는 등 총력을 기울이는 모습이다. 국내 주요기업의 이런 행보는 토익점수로 대변되는 영어능력과 전공학점만으로 파악 할 수 없는 진짜 인재를 찾기위한 포석으로 해석된다.
iae잡네트(www.iaejob.net)의 임재건 본부장은 “최근의 해외인턴쉽 관련문의는 자신의 전공과 희망분야에 대해 구체적으로 상담하는 경우가 많다”고 전하며, 해외인턴쉽 컨설팅에 있어서도 “마케팅과 경영관리, 디자인 등 특화된 분야”에 대한 공급을 늘리고 있다고 말했다.
현재 취업을 준비하는 취업준비생들의 경우, 자신의 전공과 희망분야에 대한 뚜렷한 주관이 가장 중요하며, 입사를 희망하는 기업이 중요시 하는 가치를 파악해 해외인턴쉽 등 자신의 능력을 시험 할 수 있는 다각적인 노력이 요구되고 있다.
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