인턴십 경험자 73.6% 인턴경험 취업에 도움
대학생 매거진 ‘캠퍼스 잡&조이’와 취업 포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 주요 기업에서 인턴십을 경험한 1,180명(남자 387명, 여자 793명)을 대상으로 조사한 결과, 응답자의73.6%는 ‘인턴 경험이 취업에 도움이 된다고 생각한다’고 대답했다.
특히 ‘큰 도움이 된다’는 응답이 26.7%로 적지 않았다. 주로 직무능력 향상, 직장생활 체험, 보수 등에서 만족감을 느낀 것으로 풀이된다.
하지만 어떤 일이든 모두가 만족할 수는 없는 법. 인턴 경험이 취업에 ‘별 도움이 되지 않는다’(10.3%) ‘보통이다’(14.5%)라고 대답한 이도 꽤 많았다.
그렇다면, 인턴십 프로그램을 직접 경험한 사람들은 제도의 효율성에 대해선 어떻게 생각할까. 취업난이 심화되고 청년 실업자가 눈덩이처럼 불어나면서 채용시장이 지나치게 기업 중심으로 재편되는 게 아니냐는 지적이 나오고 있는 만큼, 이 질문에 대한 의견도 극명하게 갈렸다.
응답자들은 ‘기업과 구직자 모두에게 효율성 있는 제도라고 생각한다’(38.1%)에 많은 표를 던졌지만, ‘문제가 있는 제도여서 일부 수정이 필요하다’(26%) ‘기업에게만 효율성 있는 제도라고 생각한다’(22.7%)라고 답한 이가 더 많았다. ‘기업과 구직자 모두에게 효율성 없는 제도’라며 가차없이 폄훼한 대답도 3.2%였다.
특히 ‘신입사원 채용시 인턴십 경험자를 우대할 필요가 있느냐?’는 질문에 88.9%가 ‘필요하다’고 대답했다. 특히 ‘꼭 필요하다’는 답이 35.8%를 차지했다.
이들이 가장 원하는 것은 ‘정규직 전환’(50.2%). ‘어떤 우대 혜택을 원하냐’는 질문에 전체의 절반이 넘는 응답자가 인턴십 종료 후 신입사원으로 정식 입사하는 것을 원한다고 답했다.
삼성, 신세계 등에서 실시하는 채용 연계 인턴십의 확산을 요구한 셈이다. 이들 기업은 큰 결격사유가 없는 한 인턴십 수료자 전원을 신입사원으로 채용하고 있다. 정규직 전환까지는 아니더라도 ‘전형 과정에서 가산점 부여’(27.2%) ‘서류전형 면제’(13.4%) ‘서류*필기전형 면제’(8.7%) 등의 혜택을 꼽은 이도 많았다.
잡코리아 개요
잡코리아는 세계 최대 온라인 리쿠리트 사이트인 몬스트닷컴과 함께 글로벌 네트워크를 통해서 기업에게는 글로벌 인재 확보의 기회를, 구직자들에게는 글로벌 기업으로의 취업과 세계 시장 진출의 기회를 제공할 것이다.
웹사이트: http://www.jobkorea.co.kr
연락처
잡코리아 홍보팀
변지성 팀장
02-3466-5202
