충남도공무원교육원, 실용 창조형 인재양성을 위한 자체교육역량 진단평가 강화
충남도교육원은 이를 위하여 지금까지 운영해 오던 교육시스템을 전면개편하는 자체진단을 실시하고 취약분야에 대한 역량을 강화하는 방안을 마련하여 개선하기로 하였다.
이에 충남도교육원이 마련한 충남도공무원 역량강화 방안에 따르면 우선, 교육훈련 인프라 강화를 위해 외부강사 인력풀을 구축하고, 원내 교수요원의 강의능력 배양을 위한 HRD(인적자원관리) 교육과정 신설 등 인재육성 관리 프로그램을 지속개발하기로 하였다.
이어, 역량진단 지표개발 및 시스템을 연말까지 구축하여 교육수요 분석, 계획수립의 과학성과 합리성을 확보하여 지역특성에 맞는 특성화된 교육을 확대하고, 정부현안 시책과 연계된 교육운영 등 다양한 교육 프로그램을 내년부터 적용하기로 하였다.
이와 함께 도 교육원은 교육운영의 환류기능 강화에 중점을 두고 액션러닝 등 문제해결 중심의 교육기법이 하반기부터 도입하고, 교육운영 방식을 강의식에서 참여식으로 전환하여 조직의 직면한 현안문제를 창의적으로 해결하는데 공직자의 역량을 배가하고, 교육성과물을 정책적으로 현업에 반영하기로 하였다.
또한, 현업적용도 평가 등 실질적인 교육 성과평가 방식을 도입하여 교육 이수후 교육내용이 실제업무에 얼마나 도움이 되었는지 설문조사를 실시하여 문제점을 개선하는 등 수요자 중심의 찾아가는 교육운영을 강화하기로 하였다.
충남도교육원 관계자는 “이번에 자체 역량진단을 통해 마련한 공무원교육원 역량강화 방안이 민선 자치시대 인재육성이 조직의 경쟁력을 확보하는 핵심수단이 될 것”이라고 말하고, “도 교육원이 마련한 교육개혁이 원만히 추진된다면 충남도가 추진하고자 하는‘행복한 변화, 새로운 충남’을 달성하는데 필요한 인재를 양성하는 교육기관으로 우뚝 설 것”이라고 말했다.
충청남도청 개요
충청남도청은 210만 도민을 위해 봉사하는 기관으로, 2010년부터 안희정 도지사가 시정을 이끌고 있다. 충남도청의 4대 목표는 출산∙양육을 책임지는 충남,노인이 살기 좋은 충남, 균형발전을 선도하는 충남, 일자리가 풍부한 충남을 만드는 일이다. 안희정 도지사는 선심성 공약 남발을 막기 위해 스스로 매니페스토 공약집 발표하고 한국매니페스토운동본부와 함께 공약 이행 상황을 점검하고 있다.
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