‘10.8월, 근로자 1인 이상 사업체 근로자수 전년 동월대비 168천명 증가한 것으로 나타나
* ‘08년 전국사업체조사를 모집단으로 한 잠정치로 ’09년 기준 전국사업체조사를 토대로 한 확정치는 금년말에 발표 예정
종사상 지위별로는 상용근로자와 기타종사자는 증가하고, 임시·일용근로자는 감소하였다. 상용근로자는 11,191천명으로 전년 동월(10,854천명)대비 337천명(3.1%) 증가하였고, 임시 및 일용근로자는 1,844천명으로 전년 동월(2,076천명)대비 232천명(11.2%) 감소했으며, 기타종사자는 699천명으로 전년 동월(636천명)대비 63천명(9.9%) 증가하였다.
※ 기타종사자: 일정한 급여 없이 봉사료 또는 판매실적에 따라 판매수수료만을 받는 자와 업무를 습득하기 위하여 급여 없이 일하는 자
산업별로는 제조업이 전년동월에 비해 109천명 증가하여 가장 많이 증가하였으며, 다음으로 건설업이 50천명, 사업시설업이 47천명 증가한 것으로 나타났다. 전년동월대비 증가비율로는 사업시설(7.2%), 금융업(5.6%), 건설업(5.2%) 등의 순으로 나타났으며, 음식숙박업(-7.7%), 하수폐기업(-5.7%)은 근로자가 감소한 것으로 나타났다.
<빈 일자리 동향>
‘10.8월말 현재 빈 일자리수는 204천개, 빈 일자리율은 1.5%로 나타났다. 빈 일자리수는 전년동월(188천개)대비 8.5% 증가했으며, 빈 일자리율은 전년동월(1.4%) 대비 0.1%p 증가했다.
※ 빈 일자리 : 현재 비어있을 뿐 아니라 1개월내에 채용이 가능한 일자리
※ 빈 일자리율 : 전체근로자수와 빈 일자리수의 합 대비 빈 일자리수
빈 일자리 1개당 실업자수(실업자수/빈 일자리수)*는 4.0명으로 전년동월 4.7명에 비해 0.7명 감소하였다.
* 경기가 회복되면서 빈 일자리수가 증가하거나 실업자수가 감소하면 줄어들고, 반대의 경우에는 늘어남
종사상 지위별로 살펴보면 상용직은 빈 일자리수와 빈 일자리율 모두 증가하였고, 임시·일용직은 빈 일자리수는 감소, 빈 일자리율 증가하였다. 상용직의 빈 일자리수는 158천개, 빈 일자리율은 1.4%로 전년동월대비(137천개, 1.2%) 각각 15.4%, 0.1%p 증가했으나, 임시·일용직의 빈 일자리수는 45천개, 빈 일자리율은 2.4%로 전년 동월대비(51천개, 2.4%) 빈일자리수는 10.4% 감소, 빈 일자리율은 0.0%p 증가했다.
산업별로 살펴보면 빈 일자리수는 제조업(66천개), 도소매업(35천개), 음식숙박업(32천개) 등이 많은 것으로 나타났다. 전년동월과 대비해서는 도소매업(48.0%), 제조업(21.5%) 등의 빈 일자리수가 크게 증가했으며, 전기가스업(-61.9%), 교육서비스(-45.3%) 등의 빈 일자리수는 감소하였다. 빈 일자리율은 음식숙박업(4.1%), 도소매업·운수업(2.2%) 등이 높은 것으로 나타났다. 전년동월과 대비해서는 도소매업(0.7%p), 제조업·운수업(각각 0.3%p) 등이 증가했으며, 부동산임대업·교육서비스업(-0.4%p) 등은 감소하였다.
<노동이동>
‘10.8월 사업체의 입직률은 3.2%로 전년동월(3.5%)대비 0.3%p 감소하였으며, 이직률은 3.3%로 전년동월(3.7%)대비 0.5%p 감소한 것으로 나타났다. 상용근로자의 입직률은 2.2%로 전년동월(2.1%)대비 0.0%p 증가하였으며 이직률은 2.1%로 전년동월(2.4%)대비 0.3%p 감소하였다. 임시일용근로자의 입직률은 9.3%로 전년동월(10.9%)대비 1.6%p 감소하였으며, 이직률은 10.5%로 전년동월(10.8%)대비 0.3%p 감소하였다.
<시사점>
계속되는 경기호조에 따라 금융업, 사업시설관리 및 지원서비스업, 제조업등에서 근로자수, 빈 일자리수 및 빈 일자리율이 증가하는 등 고용사정이 꾸준히 개선되고 있는 것으로 나타남
♣ 주 : 모든 통계자료는 세목과 총계가 각각 반올림되었으므로 세목의 합계가 총계와 일치하지 않을 수도 있음
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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