직장인 이직 사유 1위 “오랫만에 만난 동기 연봉 나 보다 높을 때”
실제, 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 올 하반기 이직계획을 가지고 있는 남녀 직장인 567명을 대상으로, ‘이직을 생각하게 되는 순간’에 대해 조사한 결과 가장 많은 43.2%의 직장인이 ‘오랜 만에 만난 동기의 연봉이 나보다 높을 때’라고 응답했다.
다음으로 △상사에게 처참하게 깨졌을 때 17.3% △이직한 선배가 함께 일하자고 할 때 10.9% △입사동료가 나보다 먼저 승진했을 때 10.4% △헤드헌터에게 스카우트 제안을 받았을 때 7.8% 등의 순이었다.
한편, 주위에서 가장 많이 볼 수 있는 이직 유형에 대해서도 △고액 연봉을 동경해서 이직하는 유형을 36.3%로 가장 많이 꼽아서 많은 직장인들의 이직 사유가 연봉인 것으로 나타났다.
다음으로 △회사에 대한 불만이 쌓여 홧김에 이직하는 유형 24.3% △보다 편한 일을 하고 싶어서 이직하는 유형14.5% △다른 업종, 다른 업무를 경험해 보고 싶어서 이직하는 유형 10.6% 등의 순이었다.
반면에, 10년 후 좀더 장기적인 커리어를 고려하여 계획성 있게 이직하는 유형은 13.6%에 불과했다.
특히, 주위에서 흔히 볼 수 있는 이직 유형에 대해서는 근무하는 기업 형태에 따라 다소 차이가 있었다.
먼저 대기업에서 타 기업들에 비해서 △보다 편한 일을 하고 싶어서 이직하는 유형을 꼽은 비율(20.0%)이 상대적으로 높았으며, 공기업/공공기관의 경우는 △고액 연봉을 위해 이직하는 유형이 43.5%로 타 기업들에 비해 높았다. 또 외국기업의 경우는 △회사에 대한 불만이 쌓여 이직하는 케이스가 다소 많아 차이가 있었다.
잡코리아 김화수 사장은 “이직 시에는 단순히 나의 시장 가치가 얼마인지를 따질 게 아니라 회사를 옮기려는 목표와 명분을 명확히 세워야 한다”면서, “무작정 시장에 나서지 말고 사전 컨설팅을 통해 이직하는 게 좋은지, 기존 회사에 남는 게 좋은지를 면밀히 판단해야 한다”고 조언했다.
<조사개요>
조사기간: 2010 8월 11일 ~ 9월 30일
조사대상: 올 하반기 이직 계획이 있는 남녀 직장인 567명
조사방법: 이메일 설문조사
조사내용: 직장인 2010년 하반기 직장인 이직 사유
잡코리아 개요
잡코리아는 세계 최대 온라인 리쿠리트 사이트인 몬스트닷컴과 함께 글로벌 네트워크를 통해서 기업에게는 글로벌 인재 확보의 기회를, 구직자들에게는 글로벌 기업으로의 취업과 세계 시장 진출의 기회를 제공할 것이다.
웹사이트: http://www.jobkorea.co.kr
연락처
잡코리아 홍보팀
변지성 팀장
02-3466-5202
이메일 보내기
