한국산업인력공단, 조직직단기구 설치해 13개 팀 축소, 슬림조직 운영
인사제도 개선추진단 3개반(23명)을 구성해 불합리한 점을 도출, 개선했다. 그 결과 총 정원 1,158명의 10%를 2012년 까지 116명을 감축할 예정이다.
이러한 공공기관 선진화와 관련해 유재섭 이사장은 공단 ‘CEO창의전략회의’에서 ‘경영효율화를 위한 총체적 제도개선방안‘을 마련하는데 조직의 역량을 집중했다.
우선 조직슬림화를 통해 인력을 효율적으로 운영하고 역량과 실적위주 평가체제로 방향을 잡았다.
그 후, 교육에 의한 평가 및 보직심사제도 도입, 경영평가 우수팀 가점 부여 등 총 3개분야에 걸쳐 16개 제도를 개선했다.
아울러, 공단은 경영기획실장을 단장으로 사업별 내부전문가 14명을 구성해 HRD Korea Biz-Solution 추진단을 발족해, 거시환경과 사업부문별 경영환경, 고객 분석을 통한 조직설계와 조직문화 진단을 통해 조직 내부역량을 분석했다.
그 결과 공단은 조직기능 분석을 통해 13개 팀을 축소했다. 또 효율적인 조직 운영으로 조직슬림화를 성공적으로 이끌어 냈다.
변화하는 환경에 맞추어 사업부문별 경영환경을 바꾸려는 노력에 따라, 공단의 역량을 집중시키는 결과로 이어질지 귀추가 주목된다.
한국산업인력공단 개요
한국산업인력공단은 근로자 평생학습 지원과 직업능력개발훈련, 자격검정, 기능장려 사업 및 고용촉진 등에 관한 사업을 수행하기 위하여 설립된 고용노동부 산하 위탁집행형 준정부기관이다. 1982년 한국직업훈련관리공단이 설립되었고, 1987년 한국산업인력관리공단으로, 1998년 지금의 명칭으로 바뀌었다. 소속 기관은 6개 지역본부, 18개 지사가 있다. 현재 서울시 마포구 공덕동에 본부가 있고, 울산광역시 혁신도시로 이전할 예정이다. 노동부 고용정책실장을 역임한 송영중 이사장이 2011년부터 공단을 이끌고 있다.
웹사이트: http://www.hrdkorea.or.kr
연락처
한국산업인력공단
기획평가팀 이연복
02-3271-9031