군산대, 학사구조 및 교원인사 제도 대폭 개선…경쟁력 한층 강화
이번 개편의 골자는 ▲ 학사구조 개선에서 신설 5년 이상 학과(부)를 대상으로 하는 성과 반영식 유동적 입학정원 조정 ▲ 교원 인사 제도 개선에서는 교원 신규 임용 시 강의 심사 결과 비중을 늘려 교육역량 심사 강화, 교수 계약 시 정년보장(테뉴어) 교수와 교수를 분리임용토록 한 점 등이다.
군산대학교는 이번 제도 개선으로 교원 인사의 공정성과 효율성을 증진하고 학과별 입학정원조정 시 효율적인 기준을 마련하였다는 평을 듣고 있는데, 교원 신규 채용 시 연구실적심사 외에 강의 심사 결과를 기존의 20%에서 30%로 상향조정하고, 어학필기시험을 포함시켜 교육역량 심사 기준을 강화하였다. 또한 교원 승진임용 시에도 연구실적을 각각 100% 이상씩 강화하여 교수연구역량 심사기준을 강화하였다.
이번 개편은 교원임용에도 많은 변화를 가져왔는데 임용기간을 전임강사 2년에서 3년으로, 조교수 4년에서 5년, 부교수 10년에서 6년, 교수 정년까지를 6년으로 제한하였다. 또한 테뉴어교수 심사 기준을 연구실적물 1,200% 이상 및 한국연구재단등재지 이상 연구실적 년평균 50% 이상으로 강화하면서 교수와 정년보장 교수를 분리하였으며, 동일 직급 재임용을 1회로 제한하여 교수역량강화를 꾀하고 있는 것이 특징이다.
한편, 신설 5년 이상 학과(부)인 2개 학부 45개 학과를 대상으로 한 입학정원 조정을 포함한 학사구조 개선에서는 전 교원의 동의하에 평가의 객관적 지표를 도출해냈다는 데 큰 의의가 있다.
군산대학교는 이번 학사구조 개선을 통해 ▲충원률, 재학률, 취업률 등 교육 단계별 달성도를 평가하는 고유지표 ▲ 타 국립대학의 동일·유사학과(부) 성과를 선택 비교하는 비교 지표 ▲ 전년도 대비 향상정도로 자구노력의 성과를 평가하는 향상지표 등 평가의 근거를 마련하고 백분위 순위가 80% 이상인 학과(부)의 입학정원을 하향 조정률에 따라 회수할 수 있게 해 관련지표에 따른 객관적이고 유동적인 입학정원 조정의 틀을 마련하여 보다 효율적인 학사 시스템을 갖추게 되었다. 또한 학사 구조 개선과 연계해 교육 수요자(학생, 산업체) 중심의 다양하고 특성화된 풍력공학 연계전공 등 융복합 연계전공(학과) 개설을 추진하고 있다.
이번 조정안은 2011학년도부터 적용할 예정으로 채정룡 군산대 총장은 “이번 학사 구조 및 교원 인사제도 개선은 대학 구성원의 의견수렴과 교수 평의회의 심의를 통해 구성원들과의 소통과 화합으로 도출된 것으로 우리 대학 경쟁력 강화를 위한 발판”이 되고 있다며 “앞으로도 지속적으로 좀 더 나은 학사 및 인사구조 등 여러 시스템들을 시의 적절하게 지속적으로 개선하여 명실공한 새만금 선진대학으로 성장해 나가겠다”고 말했다.
군산대학교 개요
군산대학교는 지역밀착형 산학협력 핵심대학이다. 군산대학교의 미래비전은 특성화와 산학협력 두 가지로 요약될 수 있다. “새만금과 함께 세계로 나아가는 지역 제일의 특성화대학”이라는 슬로건 아래 ‘지역사회 성장을 견인하는 대학’, ‘지역을 중심으로 세계로 뻗어가는 강한 대학’을 목표로, △기계/자동차/조선 △ 해양바이오 △신재생에너지 △ICT융합 △군산·새만금 지역학 등 다섯 개 분야를 특성화 분야로 정해, 군산대만의 특화된 선순환형 산학협력 핵심모델을 구축· 운영하고 있다.
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2015년 2월 26일 13:10
