충남도, 2011년도 상반기 고위직 정기인사 단행
충남도가 오늘 발표한 인사안에 따르면 지난 239회 도의회에서 통과된 직제개편 후속인사로 새로운 조직의 안정을 통한 도정의 활력과 ‘행복한 변화 새로운 충남’을 만들어 가는 첫 인사로 안희정 도지사의 도정철학과 역점추진 방향을 담고 있다.
이번 인사의 특징은 조직안정 및 전문성·효율성에 역점을 두고 ▲리더십과 직무수행·조직관리능력, 청렴성 ▲조직의 조기안정과 업무연속성 유지 ▲도정기여도 등에 초점이 맞추어 졌다.
주요 인사내용을 살펴보면 3급 14명, 4급 50명으로 전문성과 보직경로, 업무수행능력, 도정기여도를 고려하여 실·국장과 시군 부단체장, 실과장 등 서기관급 이상이 해당된다.
또한, 저출산 고령화시대 대응 및 농정혁신을 위한 복지·환경·농수산분야와 경제 활성화 방안으로 일자리 창출 분야에 행정역량이 강화될 수 있도록 우수인력을 전진 배치하는 등 조직 활력화에 중점을 두었다.
특히, 인사에서 소외되어 있는 기술직렬에 대한 배려차원에서 조류독감 및 구제역 방역 활동 노고를 인정받아 축산과장을 계룡시 부시장에, 여성공무원 과장 전격 발탁 승진, 신설되는 환경녹지국 소속 환경직 공무원 교육 선발 등 각 직렬별로 안배하였다.
한편, 사무관 이하 하위직 공무원에 대한 후속인사는 업무공백 차단을 위해 내년 1월 초·중순경 조기 단행할 예정이다.
충청남도청 개요
충청남도청은 210만 도민을 위해 봉사하는 기관으로, 2010년부터 안희정 도지사가 시정을 이끌고 있다. 충남도청의 4대 목표는 출산∙양육을 책임지는 충남,노인이 살기 좋은 충남, 균형발전을 선도하는 충남, 일자리가 풍부한 충남을 만드는 일이다. 안희정 도지사는 선심성 공약 남발을 막기 위해 스스로 매니페스토 공약집 발표하고 한국매니페스토운동본부와 함께 공약 이행 상황을 점검하고 있다.
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