기업형태 따라, 임원 평가도 달라져
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내외 기업에 재직 중인 남녀 직장인 467명을 대상으로 회사의 임원을 평가하게 한 결과, 공기업 재직자들이 타 기업 직장인에 비해 상대적으로 임원에게 높은 점수를 줬으며, 사내에 롤 모델로 삼고 싶을 만한 임원은 외국계 기업에서 가장 많았다.
설문 참가자들에게 회사 임원들에게 전체적으로 몇 점을 줄 것인지 조사해 봤다.
그 결과, 사내 임원에게 70점 이상의 점수를 준 직장인이 가장 많이 포함돼 있는 곳은 공기업으로 76.8%였다. ▲대기업 직장인들은 69.4% ▲외국계 기업은 66.1% ▲중소기업은 61.1%가 임원에게 70점 이상의 점수를 줬다.
사내에 존경할 만한 롤 모델이 있는지 조사에서는 외국계 기업 재직자들 37.7%가 ‘임원 중 상당수’가 롤모델로 삼을 만하다고 답해 타 기업 직장인들에 비해 가장 많았고, 다음으로 대기업 직장인들 37.1%가 사내에 존경하는 임원이 상당수 있다고 답했다. 반면 중소기업은 사내에 롤 모델이 될 만한 존경받는 임원이 ▲극소수(54.7%) 또는 ▲없다(25.3%)고 답한 응답자가 상대적으로 많았다.
한편, 직장인들이 생각하기에 자격 미달인 임원도 상당수 있는 것으로 조사됐다.
사내에 자격 미달인 임원이 존재하는가 질문한 결과, 대기업과 중소기업이 각 43.5%와 54.7%가 ‘그렇다’고 답했고, 상대적으로 외국계 기업과 공기업에 재직 중인 직장인들은 임원 중 극소수만 자격 미달이라고 답한 응답자가 각 48.2%와 52.8%로 가장 많았다.
임원 되려면, 공기업&중기 ‘조직관리 능력’,
대기업&외국계 기업 ‘탁월한 성과 창출 능력’ 필요
직장인들이 생각하기에 임원들이 현 위치에 오를 수 있었던 이유 역시 재직 중인 기업형태에 따라 달랐다.
공기업과 중소기업 재직자들은 ‘조직 관리 능력(공기업_26.8%, 중소기업_23.0%)’를 가장 많이 선택했고, 대기업 직장인들과 외국계 기업 재직자들은 ‘탁월한 성과 창출 능력(대기업 25.8%, 외국계 기업_28.35)’을 선택했다.
이 외에도 직장인들은 ▲조직 충성도(21.0%) ▲명문대 출신 등 스펙(14.1%) ▲CEO에 대한 아부(9.9%) ▲행운(5.6%) 등으로 인해 임원들이 현재의 위치에 오를 수 있었을 것이라고 답했다.
임원들이 회사의 성과 향상에 대한 기여 조사에서는 53.3%의 직장인들이 평균 수준이라 답했고, 평균 이상이라고 답한 응답자는 17.6%, 평균 이하는 23.1% 낙제 수준은 6.0%였다.
한편, 임원들의 연봉 부분에 대해서는 직장인 10명 중 6명이 ‘임원의 능력이나 역할 대비 연봉이 많다(다소많다 40.9%, 지나치게 많다18.8%)’고 생각하고 있었고, 이러한 결과는 중소기업 재직자들 사이에서 가장 높았다.
본인이 임원이 될 수 있을지에 대한 기대감 조사에서는 공기업 직장인만이 ‘나도 임원으로 승진할 수 있을 것’이라고 응답자가 51.8%로 그렇지 않다고 생각하는 사람에 비해 더 많았고, 그 외 기업 재직자들은 과반수가 ‘나는 임원으로 오를 수 없을 것이다’고 생각하는 것으로 조사됐다.
특히, 스스로 임원이 될 수 없을 것이라고 답한 설문 참가자들이 밝히 이유로는
▲인사 시스템의 문제(31.3%) ▲인적 네트위크 취약(25.6%) ▲학력 등 스펙 취약(20.7%) ▲본인의 의지부족(11.0%) 등이라고 답했다.
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