직장인 73.4%, “재벌가 자제 이른 임원승진 문제 있다”
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com, 대표 이광석)가 전국의 직장인 496명에게 재벌가 자제의 이른 임원승진에 대한 의견을 조사해봤다.
그 결과 ▶‘비정상적인 현상이며 사회적으로 문제가 된다’(73.4%)는 의견이, ▶‘크게 문제될 것 없다’(26.6%)는 의견에 비해 압도적으로 많았다.
부정적 견해는 특히 40대 이상(87.4%)의 나이 든 직장인에게서 특히 높았으며 20대(71.3%), 30대(67.6%)의 순으로 나타났다.
이른 임원승진이 문제가 되는 이유로는 ▶‘일반 사원들에게 박탈감이나 위화감을 줄 수 있어서’(48.4%)가 가장 높은 응답률을 보였다. 임원이 되려면 오랜 기간 동안 한 기업에 몸을 담아야 하는 평직원의 입장에서 상대적인 박탈감은 당연한 것으로 보인다.
또한 ▶‘기업들의 족벌경영 체제를 더욱 공고히 할 수 있어서(34.9%) 부정적이라는 의견도 많았고, ▶‘제대로 된 경영수업 및 능력검증 절차가 없다고 생각되어서(13.7%)라는 직장인도 있었다.
실제로 직장인의 72.4%는 이와 같은 임원승진 뉴스를 접할 때마다 상대적 박탈감이나 우울감을 느낀다고 밝혔다.
그렇다면 일반적으로 기업에 사원으로 입사하여 임원이 되는데 걸리는 기간은 어느 정도가 적당하다고 여길까.
대체로 ▶10년 이상~15년 미만(36.3%)이나 ▶15년 이상~20년 미만(34.1%)을 꼽은 직장인이 많았고 뒤이어 ▶20년 이상(15.9%) ▶5년 이상~10년 미만(10.5%) ▶5년 미만도 상관없다(3.2%) 등의 의견을 내놨다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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