신한금융그룹, 2011년도 신한경영포럼 개최
신한금융그룹은 2011년 전략목표를 개방, 공유, 참여의 정신을 기반으로 하는 ‘새로운 성장 플랫폼 구축’으로 설정했으며, 이를 ‘Shinhan 2.0’으로 표현하였다.
그리고, ‘Shinhan 2.0’의 성공조건으로 1) 체계화된 경영원리(Mechanism)에 의해 움직이는 지속 가능한 조직 2) 다양성을 포용하는 보다 개방적이고 창의적인 문화 3) 집단지성이 작동하는 합리적인 의사결정 체계 4) 소통의 채널과 영역이 확장된 공동체(Communitas) 5) 자발적 동기부여에 의한 조직활성화 등을 제시했다.
아울러, 이러한 성공조건들이 하드웨어 측면에서의 ‘성공적 변화’와 소프트웨어 차원의 ‘조직활력 제고’를 통해 제대로 작동한다면 신한금융그룹은 고객에게는 ‘고객가치 창출에 도움을 주는 Solution Provider로서의 앞선 금융회사’, 직원들에게는 ‘조직의 성장과 개인의 성공이 조화롭게 실현되는 일터’가 될 것임을 강조했다.
또한, 신한금융그룹의 새로운 시대를 의미하는 Shinhan 2.0을 구현하기 위한 중점 추진 전략으로 신뢰회복, 성장동력, 미래투자, 조직활력 등 4가지를 주요한 핵심 과제로 선정했다.
한편, 류시열 회장은 이날 인사말을 통해 “과거 신한금융그룹이 성공했던 방식만으로는 스마트한 사업 전략과 창의적 영업방식이 요구되는 시대적 변화를 따라잡을 수 없다” 며, “시대적 요구에 부응하고, 미래의 경쟁환경에도 유효한 새로운 성장 플랫폼으로서의 Shinhan 2.0을 구현해 나가자”고 말했다.
신한금융지주회사 개요
주식회사 신한금융지주회사(신한금융그룹, Shinhan Financial Group)은 2001년 금융업을 영위하는 회사 등에 대한 지배·경영 관리, 종속회사에 대한 자금 지원 등을 주요 사업 목적으로 설립된 회사다
웹사이트: http://www.shinhangroup.com
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