SK C&C 신입 사원 채용을 위한 인턴십, IT Frontier Program 2기 모집
SK C&C가 2010년 처음으로 선보인 IT Frontier Program은 기존의 학력과 전공 등 ‘스펙’ 중심의 채용 방식에서 벗어나 교육과 인턴을 연계해 다양성과 실무역량을 갖춘 검증된 인재를 확보하기 위한 새로운 신입사원 인턴십 채용방식이다.
SK C&C는 2012년 신입사원 채용 예정인 200여명 중 절반가량을 ‘SK C&C IT Frontier Program’ 과정 우수 수료자들로 선발할 예정이다.
특히 SK C&C는 올 해부터는 우수 인턴들을 선발해, 해외연수기회도 부여할 계획이다.
이번에 선발된 지원자들은 4월 19일부터 6월 19일까지 토·일 주2회 전문 IT 교육을 받고 여름방학을 활용한 인턴 과정을 통해 IT 실무경험을 쌓게 된다.
이번 과정에서는 지난 해 참가자들의 의견을 반영해 기존의 Java 문법 및 프로그래밍, J2EE 구조 및 관련기술, 웹 서버 외에도 실제 프로젝트 현장에서 활용도가 높은 DB 교육과정을 늘리고 네트웍 등 인프라 과정이 추가됐다. 또한 대학생들의 교육 편의 도모를 위해 Online 과정도 마련된다.
IT교육을 마친 지원자 중 인턴전형을 통해 선발된 인재들은 7월부터 9월까지 약12주의 인턴 기간 실제 개발 프로젝트에 투입돼 실무 경험을 습득하고 역량을 검증 받게 된다.
IT Frontier Program은 대학생들의 IT실무경험을 통한 역량 향상에 기여하고, 기업입장에서는 기업 맞춤형 인재를 확보할 수 있는 상호 Win-Win 프로그램으로서 ‘채용 패러다임의 전환’의 대표적 사례로 평가 받고 있다.
SK C&C는 지난 해 IT Frontier Program과정을 수료한 86명 중 약 90%에 달하는 75명을 2011년도 신입사원으로 채용했다. 전체 200명의 신입사원 중 40%정도가 IT Frontier Program 출신이다.
2010 IT Frontier Program출신의 SK C&C 신입사원 김혁중씨(26세)는 “IT Frontier Program은 제대로 된 토익점수도 학점도 없던 나에게 취업의 고민을 한 번에 해결 하는 절호의 기회였다”라고 말했다.
김씨는 주위 동기생들이 모두 CPA나 금융권의 취업을 노릴 때, 마케팅 동아리 활동을 하며 자신만의 스펙을 쌓았다. 실제, 교내 마케팅 동아리인 ‘OPUS연세’에 1기로 참여해 대우건설, 제주항공, 안철수연구소 등과 공동으로 프로젝트를 쌓으며 다양하고 폭넓은 실무 경험을 쌓았다.
76년생의 늦깎이 대학생으로 SK C&C 신입사원이 된 정주영씨 또한 IT Frontier Program 출신이다. 정씨는 미국에서의 MIS(경영정보대학) 전공과 주택융자전문 기업 근무 경험을 살려 IT Frontier Program에 도전해 IT 전문가로서의 길을 열었다.
SK C&C는 IT Frontier Program 2기 지원자 모집에 있어서도 캠퍼스 리크루팅은 물론 ▲IT및 경영 관련 공모전이나 각종 논문경진대회 입상자, ▲창업 성공·실패 경험 보유 인재, ▲벤처·경영 동아리 활동 경험 인재, ▲IT및 경영 관련 학과장의 추천을 받은 인재 등을 적극 발굴할 계획이다.
SK C&C 인력본부장 이강무 상무는 “지난 해 처음 도입된 IT Frontier Program은 스펙 중심의 인재 채용 방식에서 실무 검증을 통해 역량과 능력을 갖춘 참 인재를 찾는데 큰 도움이 되고 있다.” 라며 “앞으로도 패기와 열정을 갖춘 인재를 확보하기 위해 신입사원 채용기준과 절차의 혁신을 계속해서 만들어 갈 것” 이라고 말했다.
SK㈜ C&C 개요
SK Group의 IT전문회사로서 삼성 SDS, LG CNS와 더불어 우리나라 3대 IT 서비스업체 중 하나입니다. 컨설팅에서, SI, Outsourcing, 유비쿼터스 등 미래 성장산업에 이르기까지, Total IT Service Provider로서 우리나라의 IT를 이끌어 가고 있다.
웹사이트: http://www.skcc.com
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