정부 인사혁신 ‘우수사례(BP)의 열띤 토론’
이번 행사는 2005년 상반기 인사혁신 우수사례(Best Practice)를 발굴하는 한편 학습을 통해 전 부처로 확산될 수 있도록 토론의 장을 마련하였으며 분임별 심층적인 토론을 통하여 지속적인 인사혁신 추진 방향을 논의하기 위하여 마련되었다.
특히, 인사혁신 우수사례는 올해초 구성된 서울·과천·대전 지역별 인사혁신포럼별로 예선을 통해 우수사례 발표 참가 후보기관들을 선정하였다.
지역별 인사혁신포럼은 중앙인사위원회가 올해 초 정부 인사혁신을 각 부처 자율적으로 추진할 수 있도록 서울·과천·대전 지역별 인사담당자가 참여하여 부처간 지식을 공유할 수 있도록 정책커뮤니티의 성격을 지니고 있다.
이번 정부 인사혁신포럼에서 발표되는 우수사례는 각 지역별 포럼에서 1차 심사를 통하여 선발된 6개 기관으로 각 부처간 치열한 논쟁을 거친 끝에 선정된 사례는 서울 인사혁신 포럼에서는 문화관광부와 통일부가 각각 인사혁신의 전략과 경력개발제도 기반 구축을, 과천인사혁신 포럼에서는 보건복지부와 환경부가 각각 연간의무교육이수제와 서기관·사무관 승진심사제도 개선을, 대전 인사혁신 포럼에서는 병무청과 농촌진흥청이 각각 사무관 승진제도 개선과 인사혁신사례를 소개했다.
이번에 정부 인사혁신 포럼에서는 각 기관의 인사담당자들이 우수사례를 발표하고, 분임토의 시간에는 각 부처에 확산할 수 있도록 열띤 토론을 거쳐 인사혁신에 대한 관심을 높일 수 있는 계기를 마련하였다.
이외에도, 이번 포럼에서는 공직내 새롭게 도입되는 경력개발제도(Career Development Program), 부처간 인사교류 등 주요정책현안을 소개하는 한편, 최근 성과관리방법론 논쟁과 관련하여 균형성과관리(BSC) 및 논리모델(Logic Model)에 대한 상세한 소개를 통하여 인사담당자들의 이해를 도왔다.
중앙인사위원회 관계자는 ‘앞으로도 인사혁신의 선도부처로서 우수사례 발표대회를 정기적으로 개최하여, 각 부처의 경험과 노하우를 공유하고 해결방안을 함께 모색하는 기회의 장을 마련할 예정’이라고 하였다.
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