중소기업 91.9%, 대기업 공채기간 피해 채용

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2011-03-23 08:45

서울--(뉴스와이어)--중소기업 대부분은 대기업 공채기간을 피해 채용하는 것으로 나타났다.

프리미엄 취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 중소기업 인사담당자 234명을 대상으로 설문조사 한 결과, 91.9%는 대기업 공채기간을 피해 채용하는 것으로 조사됐다.

‘대기업 공채보다 나중에 채용한다’는 46.2%, ‘먼저 채용한다’는 45.7%였으며 ‘대기업 공채기간 중에 채용’하는 기업은 8.1%에 불과했다.

대기업 공채기간보다 나중에 채용하는 이유는 ‘대기업에 불합격된 고급인력도 많을 것 같아서’가 47.2%로 가장 많았다. ‘채용 후에 대기업 합격으로 퇴사할 것 같아서’ 37.0%, ‘비교적 연봉협상이 쉬워서’ 10.2% 이었다.

먼저 채용하는 이유는 40.2%가 ‘대기업 공채 기간 파악이 어려워서’를 꼽았다. 이어 ‘좋은 인력을 대기업에 뺏길 것 같아서’ 30.8%, ‘대기업보다 더 경쟁력 있다는 자부심이 있어서’ 25.2% 순이었다.

공채기간 중에 채용하는 이유는 ‘구직 인력 수급이 원활해서’라는 의견이 57.9%로 1위를 차지했으며 ‘회사 내 방침이라서’ 21.1%, ‘채용솔루션 및 대행서비스를 사용하기 위해서’ 10.5% 이었다.

한편 전체 응답자를 대상으로 더 나은 인재를 찾기 위해 특히 배려하는 점을 물어본 결과, 37.6%가 ‘인센티브, 상여금’라고 답했다. 다음으로 ‘연봉협상’이 29.1%, ‘복리후생’ 17.5%, ‘근무조건’ 14.5% 이었다.

커리어 마케팅영업본부 김동혁 본부장은 ‘취업난에도 불구하고 인력난에 시달리고 있는 중소기업도 많다’며 ‘인력난을 해소하기 위해 여러 가지 방안을 모색 중인 것으로 보인다’고 언급했다.

커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.

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