SK, 신입사원 채용에 인턴 선발 비중 높인다
지난해 창사 이래 최초로 그룹 인턴제도를 도입해 전체 신입사원 채용인력의 40%를 인턴에서 선발했던 SK는 올해 인턴십 채용비중을 절반수준으로 높이기로 했다.
이에 따라 올해 신입사원 채용인력 1,200명 중 600명 가량이 인턴에서 선발된다.이는 작년의 350명보다 약 70% 늘어난 수치다.
SK는 이 비중을 점차 늘려나간다는 방침이다. SK는 인턴 출신 사원이 회사 이해도나 업무 적응력 등에 있어 일반 채용인력보다 우수하다는 판단 하에, 향후에는 인턴으로 대부분의 인력을 채용하되 추가 인력 수요에 대해서만 별도 공채를 진행하게 될 것으로 전망했다.
SK의 인턴채용 지원은 이달 말 부터 다음달 14일 까지 그룹 채용사이트(www.skcareers.com)를 통해 이루어지며, 오는 7월부터 2개월간 각 관계사 인턴십을 거쳐 인턴결과와 본인 희망 등을 고려해 9월 중 채용이 확정된다.
SK는 인턴제도 운영이 보다 폭넓은 채용기회를 제공하는데 도움이 되는 것으로 보고 있다. 인턴 선발시 토익점수나 학점을 심사기준에서 원천 배제하고 있을 뿐 아니라, 인턴십을 도입한 첫 해인 작년의 경우 지방대생의 최종 합격률이 전년 대비 25% 증가하는 등 다양한 인력 확보 효과가 나타나고 있다는 분석이다.
SK는 인턴제도에 대한 참여를 확대하기 위해 회사설명회를 전국 주요 거점지역에 소재한 전국 30여개 대학에서 시행할 계획이다.
SK는 인턴제도의 의의가 ‘스펙’이 아니라 ‘업무능력’ 검증에 있는 만큼 지원자들의 직무 전문성과 글로벌 역량 등을 중점적으로 평가한다는 방침이다. 또한 벤처창업, 글로벌 프로젝트 수행 등 다양한 분야의 경험을 보유한 인력의 적극적 유치와 함께 최장 1박2일간의 면접을 시행해 통합적인 문제해결 능력과 실행력을 가진 인재를 집중 선발하는 채용전략을 세워놓고 있다.
한편 SK는 이번 인턴 채용과 별도로 경력사원 1,800명, 신입공채 600명 등 사상 최대규모인 총 3,000명을 연말까지 채용할 방침이다.
SK주식회사 조돈현 HR실장은 “겉으로 드러나는 ‘스펙’이 우수한 업무능력을 의미하지는 않는다”며 “인턴십을 통한 채용확대는 기업에게는 철저한 검증을 통한 우수 인재의 선발과 실무업무 조기적응에 도움이 되고, 인턴 지원자들에게는 생생한 현장경험을 통한 자기계발이라는 윈윈효과를 기대할 수 있다”고 말했다.
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