LG생활건강, 업무분야별 인재 채용방식 차별화한다
이에 따라 1차적으로 영업과 마케팅 분야에 대한 역량과 의욕을 가진 인재확보를 위해 각각‘제1회 영업 Sales School’과 ‘제1회 대학생 마케팅 세미나’를 개최한다.
영업직무에 맞는 인재확보를 위한 대학생 인턴십 프로그램인 ‘제1회 영업 Sales School’은 6월 6일까지 지원서류를 접수한다.
참가자격은 4년제 대학졸업자와 올 8월 졸업예정자이고 서류 및 면접 전형을 거쳐 30명 내외의 인원을 선발한다. 지원서류는 LG생활건강 홈페이지(www.lgcare.com)를 통해서만 접수할 수 있다.
선발된 인원이 참가하는 ‘영업 Sales School’은 영업직무 수행에 필요한 기본지식을 배우는 3일간의 합숙 오리엔테이션과 7월에 4주간 영업부서에 배치돼 영업업무를 수행하는 현업 수행 프로그램으로 구성된다.
현업수행 프로그램 중에는 참가자의 현장실행력과 커뮤니케이션 능력을 중점 평가하게 되며 우수 종료자에게는 LG생활건강 입사기회를 준다.
대학생 마케팅 세미나
마케팅 마인드를 지닌 창의적 인재 확보를 위한 ‘제1회 대학생 마케팅 세미나’는 5월 12일 마감된 참가지원서 접수결과, 21명 모집에 천여명이 지원해 높은 관심을 모은 바 있다.
서류 및 면접전형을 거쳐 선발된 21명은 6월말에 2박 3일간의 일정으로 제주도에서 열리는 마케팅 세미나 과정에서 주어진 프로젝트를 수행하고 결과를 발표하게 된다.
이 과정에서 참가자의 마케팅 마인드, 문제해결 능력, 논리력, 발표력 등이 중점 평가되며 우수 참가자는 7월 한달 동안 마케팅 부서에 배치돼 인턴으로 근무하게 되며 이들에게는 LG생활건강 입사기회가 주어진다.
채용방식 차별화의 배경
이처럼 업무분야 별로 채용방식을 차별화하는데 대해 LG생활건강의 채용 담당자는 “지금까지의 업무 세분화가 안된 일괄적 채용이나 단순 면접방식으로는 기업이 원하는 해당 업무 분야의 역량을 갖춘 인재확보와 취업희망자의 업무만족도 제고 측면에서 모두 미흡한 측면이 있다”며“앞으로는 업무분야 별 특성에 맞는 채용방식의 필요성이 더욱 높아질 것”이라고 설명했다.
웹사이트: https://www.lghnh.com/index.jsp
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7월 8일 10:13
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