충북도, 도, 시·군 공무원 혁신역량 강화교육 실시
“학습 없이 혁신 없다”는 슬로건으로 공직자들의 혁신마인드를 높이기 위하여 실시되는 이번 교육은 충북도와 시군 5급 관리자 600여명과 6급 이하 전 직원에 대하여 6월 중에 충청북도 공무원교육원에서 업무에 차질 없도록 인원과 기간을 나누어 실시할 계획이며, 소방본부 및 시·군의 6급 이하 직원에 대하여는 소방본부 및 시·군별 자체 교육을 실시토록 했다.
교육은 5급 관리자는 1박 2일, 6급 이하는 1일의 일정으로 “지방행정의 혁신이 나아갈 방향” 등에 대한 초빙강사의 특강과 시·군별 혁신사례 발표, 혁신 장애 및 애로사항에 대한 자유토론 등의 내용으로 구성된다.
충북도는 이번 교육을 통해 공직자들에게 혁신에 대한 새로운 마인드를 갖도록 하여 급변하는 환경변화에 능동적으로 대처할 수 있는 역량을 높여주고, 충북이 지방행정혁신을 선도적으로 추진해 나갈 수 있도록 하는 촉진제가 될 것으로 기대하고 있다.
충청북도청 개요
충청북도청은 157만 도민들을 위해 봉사하는 기관으로, 2022년 5월부터 김영환 도지사가 도정을 이끌고 있다. 충청북도의 비전은 도민이 체감하는 충북경제 활력 제고, 지속 가능한 미래 일자리 창출 기반 구축, 소상공인과 사회적 경제 기업의 자생력 강화 생태계 조성, 미래형 에너지 구조 전환과 신산업 선점으로 에너지 자립률 제고, 글로벌 경제 영토 확장을 통한 충북 수출 견인 등 5대 전략 목표를 통해 충북 경제(GRDP) 100조원 시대로 도약하는 것이다. 충청북도는 정책 실명제를 도입해 주요 정책의 결정 및 집행 과정에 참여한 관련자의 소속·직급 또는 직위 및 성명과 의견을 기록·관리함으로써 정책의 투명성을 확보하고 담당 공무원의 책임성을 높이고 있다.
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