인크루트, 직장인 10명중 3명은 ‘취업 반수생’
반수생이란 말 그대로 절반의 재수생. ‘반수생’은 대학에 합격해, 학교를 다니면서 다시 대입을 준비하는 수험생을 지칭한다. 이는 다시 한 번 원하는 대학에 도전해 고배를 마시더라도 이미 합격해 등록한 학교에 다니기 위한 안전장치를 두는 셈이다.최근 극심한 취업난 속에서 이와 같은 현상이 직장인들 사이에서도 빈번하게 발생되고 있는 것.
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 5월 12일~27일까지 2주간 20, 30대 직장인 1120명을 상대로 조사한 결과에 따르면 전체 응답자의 33.8%(378명)가 애초에 현 직장에 다닐 의사가 없으면서 임시방편으로 입사한 뒤 적극적으로 구직활동을 하는 ‘취업반수생’인 것으로 드러났다. 직장인 10명 중 3명이 ‘무늬만 직장인인 구직자’인 셈.
게다가 이러한 취업반수생 중 26.5%(100명)는 원하는 수준의 기업에 입사할 때까지 임시직장이라는 생각을 버리지 않겠다고 응답했다. 이는 신입사원으로 입사해 한 참 일을 배워야 할 20, 30대의 인력 중 상당수가 업무파악 보다는 구직활동에 더 많은 에너지를 쏟아 붓고 있는 것이다.
이들이 본격적인 취업 ‘재수’가 아닌 ‘반수’를 택한 이유로는 ▲경제적인 이유가 50.8%(192명)으로 가장 많았고, ▲실업기간을 두는 것보다는 낫기 때문이라는 응답은 33.3%(126명)에 달했다. ▲취업준비하기에 편하기 때문에 현재 기업에 다닌다는 응답도 7.4%(28명)였다.
실제로 이들 취업반수생의 22.8%가 ▲취업준비에 더 많은 시간과 노력을 투자를 하고 있었으며, ▲회사업무와 취업준비를 같은 비중으로 하는 직장인(27.5%) 등 업무에 집중하지 않는 직장인이 절반이상(50.3%)에 달했다.
게다가 ▲회사 업무시간에 취업준비를 하는 직장인이 20.1%나 됐으며 ▲퇴근시간 이후 회사에서(18.0%) 취업준비를 하는 직장인도 18.0%나 되는 등 38.1%가 회사에서 취업준비를 하고 있었다. 이로 인해 12.7%(48명)는 회사업무에 차질을 준 경험이 있는 것으로 나타났다.
회사 업무시 실력발휘는 얼마나 하고 있는지를 묻는 질문에는 52.4%만이 실력발휘를 하고 있다고 응답했으며 절반에 가까운 47.6%는 실력발휘를 하고 있지 않는 것으로 나타났다.
또한 기업규모가 작을수록, 비정규직 일수록 취업반수생 비중이 높았다. 취업형태별로 살펴보면, 정규직(27.7%, 252명)보다 비정규직(60%, 126명)에서 취업반수생의 비중이 2배정도 높았다. 특히 정부·공공기관과 대기업의 경우 비정규직에서 취업반수생 비중이 높은 반면 중기업과 소기업의 경우 정규직에서 취업반수생 비중이 70~80%에 달했다. 이는 정규직 선호 및 중소기업 기피 현상 탓으로 풀이된다.
이들 취업반수생 중 82.0%가 채용공고를 매일 검색하고 있었으며 계속해서 입사지원을 하는 직장인도 72.0%에 달했다.
이광석 인크루트 대표는 “좋은 일자리 감소, 비정규직 일자리 증가 등 취업난이 갈수록 극심해지고 있지만 대기업, 정규직 선호현상은 여전하기 때문에 취업반수생이 나타나고 있다”며 “그러나 입사 후 업무에 지장을 주지 않을 만큼만 일하는 등 실력발휘를 제대로 하지 않다 보면, 평판을 잃을 수 있을 뿐 아니라 일을 제대로 익힐 기회도 잃게 된다”고 조언했다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
웹사이트: http://www.incruit.com
