’11.4월 전년동월대비 종사자수 증가, 빈 일자리수 감소
▶ 전년대비 증감률: 0.1%(’11.1) → 0.6%(’11.2) → 1.0%(’11.3) → 1.1%(’11.4)
* ’08년 전국사업체조사를 모집단으로 한 잠정치로 ’09년 기준 전국사업체조사를 토대로 한 확정치는 ‘11년 6월말에 발표 예정
종사상 지위별로는 상용근로자와 기타종사자는 증가하고, 임시·일용근로자는 감소하였다. 상용근로자는 11,286천명으로 전년동월(11,004천명)대비 282천명(2.6%) 증가하였고, 임시·일용근로자는 1,794천명으로 전년동월(2,001천명)대비 208천명(10.4%) 감소했으며, 기타종사자는 801천명으로 전년동월(727천명)대비 74천명(10.2%) 증가하였다.
※ 기타종사자: 일정한 급여 없이 봉사료 또는 판매실적에 따라 판매수수료만을 받는 자와 업무를 습득하기 위하여 급여 없이 일하는 자
전년동월대비 근로자수가 증가한 산업은 제조업(70천명), 사업시설관리 및 사업지원서비스업(70천명) 등이며, 감소한 산업은 숙박 및 음식점업(33천명), 금융 및 보험업(27천명) 등으로 나타났다.
’11.4월말 현재 빈 일자리수는 113천개, 빈 일자리율은 0.9%로 나타났다.
빈 일자리수는 전년동월(211천개)대비 98천개(46.4%) 감소했으며, 빈 일자리율은 전년동월(1.6%)대비 0.7%p 감소했다.
※ 빈 일자리 : 현재 비어있거나 비어있지 않더라도, 구인활동을 하고 있으며, 한 달 이내 일이 시작될 수 있는 일자리
※ 빈 일자리율 : 전체근로자수와 빈 일자리수의 합 대비 빈 일자리수
빈 일자리 1개당 실업자수(실업자수/빈 일자리수)는 8.1명으로 전년동월(4.3명)대비 3.8명 증가하였다.
종사상 지위별로 살펴보면, 상용직과 임시·일용직 모두 전년동월대비 빈 일자리수와 빈 일자리율이 감소하였다. 상용직의 빈 일자리수는 94천개, 빈 일자리율은 0.8%로 전년동월(155천개, 1.4%)대비 각각 39.3%, 0.6%p 감소했다. 임시·일용직의 빈 일자리수는 19천개, 빈 일자리율은 1.1%로 전년동월(56천개, 2.7%)대비 각각 66.0%, 1.7%p 감소했다.
산업별로는 부동산업 및 임대업(345개)은 증가하였으나, 그 외 산업은 모두 감소했다.
종사자수와 빈 일자리의 동향을 함께 살펴보면, 종사자수가 증가함에 따라 빈 일자리가 채워지면서 빈 일자리수가 줄어드는 경향이 있는 것으로 나타났다.
’11.4월 사업체의 입직률은 3.9%로 전년동월(3.6%)대비 0.3%p 증가하였으며, 이직률은 3.2%로 전년동월(3.0%)대비 0.1%p 증가한 것으로 나타났다.
자발적 이직자는 282천명으로 전년동월(264천명)대비 17천명(6.5%) 증가하였으며, 비자발적 이직자는 95천명으로 전년동월(93천명)대비 3천명(2.9%) 증가하였다.
상용근로자의 입직률은 2.5%로 전년동월(2.4%)과 동일하고, 이직률은 2.1%로 전년동월(2.1%)대비 0.1%p 감소하였다.
임시·일용근로자의 입직률은 12.7%로 전년동월(9.8%)대비 2.9%p 증가하였으며, 이직률은 10.5%로 전년동월(8.1%)대비 2.3%p 증가하였다.
사업체 취업자수를 나타내는 종사자수는 통계발표 이후 11개월 연속 전년동월대비 증가하고 있어 최근의 경제·고용지표와 추세를 같이하고 있음
아울러, 제조업, 도소매업을 중심으로 활발한 노동이동(입·이직)이 지속되고 있으며, 채용 및 자발적 이직자의 증가 등 경기 및 고용회복 시 나타나는 현상이 지속되고 있음
다만, 종사자수가 증가하면서 빈 일자리가 채워지고, 기업들의 추가 고용여력이 크게 늘어나지 않고 있어 체감 사정의 어려움은 지속되고 있는 것으로 해석됨
♣ 주 : 모든 통계자료는 세목과 총계가 각각 반올림되었으므로 세목의 합계가 총계와 일치하지 않을 수도 있음
< 사업체노동력조사 개요 >
○ 조사목적 : 노동수요측의 고용동향 및 특성 분석을 위한 기초자료 제공 및 정책개발 등에 활용
○ 조사대상 : 전 산업 근로자 1인 이상 사업체중 28,000개 표본사업체
○ 조사내용 : 현원, 빈 일자리수, 입직, 이직 등
○ 조사기준 : 매월 마지막 영업일
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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