구직자 76%, 채용과정에 차별 있다
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 올 상반기 채용에 응시한 신입구직자 346명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 전체의 95.7%가 채용전형에서 지원자의 역량이나 채용공고에 명시된 자격요건과는 관련이 없는 차별이 존재한다고 밝혔다. 거의 모든 신입구직자가 차별을 느끼고 있는 것이다.
실제로 올 상반기 채용전형에서 자신이 위와 같은 차별을 받았다고 여기는 구직자도 76.0%에 달했다.
그렇다면 이들은 어떤 점에서 차별을 받았다고 생각할까?(복수응답)
절반 이상이 꼽은 요인은 ▶출신학교(53.2%)였다. 나날이 표면적인 스펙의 중요성이 줄어들고 있다고는 하지만 구직자들은 대표적인 스펙 중 하나인 학벌의 위력을 여전히 실감하고 있는 셈이다.
또한 ▶연령(46.4%)도 높은 응답률을 보였다. 2009년 3월부터 채용 시 연령 차별을 금지하는 연령차별금지법이 시행됐지만 이 역시 실제로는 크게 체감되지 않는 것.
▶출신학교 소재지(30.0%)도 상위에 올랐는데, 소위 ‘인서울’이 아닌 지방 출신 구직자들이 차별을 느끼는 것으로 보인다.
그 외에 ▶학력(27.0%) ▶성별(25.9%) ▶외모(19.4%) ▶가정형편(5.3%) 등의 응답이 있었다.
이들은 취업에 실패한 것이 위와 같은 차별 때문이라고 생각하냐는 질문에 ▶‘다소 그렇다(58.9%) ▶‘매우 그렇다(31.2%) 등으로 90.1%가 그렇다는 반응을 보였다. 채용전형 중의 차별이 당락을 결정할 정도로 강력하다고 여기는 것이다. (▶‘보통이다’(8.0%) ▶‘별로 그렇지 않다’(1.9%) ▶‘전혀 그렇지 않다’(0.0%))
한편 채용전형 시 가장 부당한 차별이라고 생각하는 것은 ▶연령(29.2%)이었으며 ▶출신학교(24.6%) ▶성별(11.8%) ▶출신학교 소재지(11.3%) ▶외모(10.4%) ▶학력(2.3%) ▶가정형편(2.3%) 순으로 응답이 이어졌다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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