LG CNS, 여성리더 육성 위한 ‘CEO 간담회’ 개최
이번 행사는 여성리더들만의 공감대를 형성, 여성 개개인의 능력이 시너지를 낼 수 있도록 김대훈 사장이 마련한 ‘스킨십 경영’의 일환이다. 간담회에 참여한 50여명의 여성 리더들은 여성으로서 강/약점에 대해 공감하고 서로의 노하우를 공유하는 시간을 가졌다. 스스로 섬세함과 꼼꼼함(48%)을 강점으로, 남성들과의 관계 형성의 어려움(37%)을 약점으로 꼽으며 여성 리더로서 개인과 회사의 발전에 대한 심도 있는 대화를 나눴다.
김대훈 사장은 ‘CEO와의 대화’에서 “여성이라고 너무 주위 남자들과 비교한다거나 스스로에게 선을 그을 필요가 전혀 없다. 여러분은 이미 많은 일을 하고 있다”며 여성 리더들을 독려했다. 그러면서도 “우리 회사에서도 여성 임원 및 리더들이 과거보다 많이 늘었지만 더 적극적으로 사업 전면에 나서야 한다”며 “꾸준히 활동영역을 넓히고 후배들을 독려한다면 향후 우리회사에도 여성 CEO가 나오지 않겠는가”와 같은 당부의 말도 잊지 않았다. 이후 LG아트센터 윤여순 대표와 함께 이자람의 판소리 ‘억척가’를 감상하며 단합의 시간을 가졌다.
진행을 맡았던 금융/통신사업부 오병희 팀장은 “올해 처음으로 팀장을 맡아 ‘여성리더’ 역할에 대한 생각이 많았는데, 고민했던 부분이 상당부분 해소된 느낌이다”라며 “이번 간담회는 서로에게 멘토가 되는 시간이었으며 다른 여성리더들 및 사장님과의 만남을 통해 LG CNS의 여성리더로서 자부심이 커졌다”고 말했다.
현재 LG CNS는 3명의 여성임원을 보유하고 있으며, 이들은 전체 임원의 11%를 차지한다. 이는 노동고용부가 2010년 9월에 발표한 500인 이상 기업 여성 임원 비율 평균이 6.8%의 약 2배정도인 셈이다. 또한 LG CNS는 과장급 이상 여성 비율이 22.8%로, 9.75%인 500인 이상 기업 평균에 비해 2배 이상 보유하고 있다.
LG CNS가 대기업에서는 드물게 높은 수준의 여성 관리자를 보유하게 된 것은 1987년 창립 당시부터 일관되게 유지해 온 “능력과 실적 중시”의 기업문화와 성공적 IT서비스 프로젝트에 절대적으로 필요한 섬세함과 정확함을 갖춘 우수한 여성 인재의 활약 덕분이다.
LG CNS는 우수 여성인력의 육아 고민을 덜어주고 업무에 더욱 몰입할 수 있는 여건을 조성하고자 2005년부터 서울 회현동 본사에 사내 어린이집을 운영하고 있으며, 임신축하/출산축하/자녀생일/초등학교 입학축하 선물뿐 아니라 매년 가족과 함께하는 문화체험행사 등 다양한 육아지원 서비스를 실시하여 일과 가정생활이 양립할 수 있도록 지원하고 있다.
이러한 기업문화가 인정받아 LG CNS는 1997년에는 서울시에서 ‘여성우대기업’으로 선정되었으며, 2006년에는 고용노동부에서 선정한 ‘남녀고용평등우수기업’으로 대통령상을 수상하기도 했다.
LG CNS 개요
LG CNS는 고객의 모든 IT문제에 대해 컨설팅부터 시스템 구축, 운영까지 토탈 솔루션을 제공하는 종합 IT서비스 회사이다. 2009년 2조5268억원의 매출과 1600억원의 경상이익을 올렸으며, 전문컨설턴트 등 7000여 명의 직원을 고용하고 있다.
웹사이트: http://www.lgcns.com
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