인사담당자 64.6%, 스토커형 지원자 있다
이들이 꼽은 스토커형 지원자가 주로 보이는 행동 중 1위는 탈락에도 아랑곳하지 않고 끊임없이 ▶‘계속해서 지원한다’(80.5%)는 유형이었다. (복수응답)
또한 ▶‘탈락 이유를 추궁하듯 물어본다’(39.1%)거나 ▶‘개인 연락처를 알아내서 계속 연락을 취한다’(23.4%)는 이들 역시 스토커형 지원자로 분류됐고 ▶‘회사에 계속 찾아온다’(5.5%)거나 ▶‘협박한다’(1.9%)는 이들도 마찬가지였다. (▶기타(3.9%))
이들에게 스토커형 지원자를 어떻게 생각하느냐고 물었더니, ▶‘말귀를 못 알아 듣는 것 같아 부정적으로 보인다’(88.3%)는 의견이 대부분이었다. 이들을 향한 기업의 시선이 그리 곱지만은 않은 것. 하지만 ▶‘열정적인 자세로 판단되어 긍정적으로 보인다’(11.7%)는 의견도 있었다.
그렇다면 이들이 선택한 스토커형 지원자 대처 방법은 무엇일까?
절반 이상이 ▶‘알아듣게 다시 설명한다’(51.6%)며 타이르는 방법을 취하고 있었다. 하지만 ▶‘연락을 차단한다’(32.0%)거나 ▶‘무시한다’(10.9%)등 무대응으로 일관하는 이들도 적지 않았고, ▶‘일단 일을 시켜본다’(1.9%)는 이들은 소수였다. ( ▶기타(3.9%))
한편, 5곳 중 1곳에서는 스토커형 지원자를 실제 채용한 적이 있는 것으로 나타났다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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