여성가족부, 경남지역 중소기업 유연근무제도 확산 캠페인 실시

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2011-07-13 09:18

서울--(뉴스와이어)--장시간 노동관행의 만연화, 적절한 가족시간 확보의 어려움, 가족내 평등한 역할분담의 부족 등으로 우리나라 근로자들의 대대수가 일·가정 양립에 어려움을 겪는 것이 현실이다.

우리사회에 일·가정 양립 문화가 확산되고 정착되려면 유연근무제 도입 등 기업의 변화, 개인의 건강한 가족생활의 중요성에 대한 인식 제고와 노력이 병행되어야 할 것이다.

여성가족부(장관 백희영)는 경남여성일과미래창조(대표 정성희)와 함께 2011년 여성가족부 공동협력사업으로 ‘경남지역 중소기업 유연근무제도 확산 캠페인’을 실시한다.

< 유연근무제도 >
·정의 : 우리경제의일자리창출능력의변화에적극적으로대응기업경쟁력제고와 함께 여성의경제활동참가증가와근로자의일과삶(가정)의조화를통한삶의 질을제고를위한일자리형태
·요건 : 양질의근로시간과고용, 계약기간의자발적선택, 동등한처우와권리보장
·유형 : 근무형태, 시간, 장소, 방법 등에 따라 시간제근무, 시차출퇴근제,근무시간 선택제, 재택근무제,집중근무제 등으로 구분

이 캠페인은 경상남도 소재 중소기업체를 대상으로 일·가정 양립을 위한 아버지 교육 등 기업문화조성 교육, 여성근로자의 일·가정 양립 지원을 위한 워킹맘 서포터즈 양성 및 활동, 우수사례 발굴을 통한 유연근무제도 확산 등 활동으로 이루어진다.

※ 워킹맘 서포터즈 : 직장여성들이 직장생활과 가사활동의 병행으로 발생할 수 있는 가정 내 다양한 문제 해결을 도와 직장과 가정의 이중역할에 대한 부담을 완화시키고 업무 몰입도를 높이도록 지원

특히, 일과 가정의 양립을 위한 아버지 참여 프로그램인 ‘‘氣 UP! 힘내자 아버지 교육 프로그램’은 경상남도 소재 중소기업으로부터 많은 호응을 얻고 있으며, 아버지 교육 프로그램은 현재 경남지역 내 (주)티아이씨를 비롯하여 32개 업체를 대상으로 교육을 완료하였으며, 경남지역내 5인 이상 사업장이면 어느 곳이나 신청이 가능하다. 이 프로그램에 참여한 한 40대 남성 근로자는 “단지 남편이라고 해서 가장이 되는 것이 아니라 가정을 화목하게 이끌어 나가는 사람이 되어야겠다는 생각과 함께 많은 반성을 하는 계기가 되었다.”고 말했다.

정성희 경남여성일과미래창조 대표는 “중장년 근로자들이 자신은 물론 동료들의 일·가정 양립의 중요성을 충분히 인식하는 것은 꼭 필요하다. 이렇게 되면 직장에서 동료관계도 증진되고, 업무역량도 향상될 수 있을 뿐 아니라, 행복한 가정생활을 할 수 있게 된다.”면서, “우리 기업들이 근로자들의 삶의 질을 살피는 방향으로 가야 한다”고 강조하였다.

경남여성일과미래창조는 현재 시차출퇴근제 등 실제 기업에서의 유연근무 실시 사례를 7월 30일까지 접수받고 있으며, 지역 우수사례를 발굴하여 각 기업체 및 공공기관에 소개하고 홍보할 예정이다.

❖ 교육지원사업 및 유연근무 사례공모 신청 문의
- 경남여성일과미래창조 (전화 1588-3475, 055-286-1674)

여성가족부 개요
여성정책과 가족정책을 전담하는 정부 부처로 2001년에 설립됐다. 주요업무는 여성정책 기획 및 종합, 여성의 사회참여 확대, 정책의 성별 영향 분석 평가, 가족폭력 성폭력 예방 및 피해자 보호, 여성 인력의 개발과 활용, 성 매매 방지 및 피해자 보호, 여성단체 및 국제기구와 협력 등이다. 기획조정실, 여성정책국, 청소년가족정책실, 권익증진국으로 구성되어 있다.

웹사이트: http://www.mogef.go.kr