이직 직장인, “합격 후 입사까지 한달 여유는 줬으면”
직장인들에게 이직 시 새로운 회사에서 합격통보 받은 날로부터 입사하기까지의 기간으로 며칠이 적당하다고 생각하는지를 물었더니, 평균 29일로 집계됐다. 약 한 달 가까이의 기간을 필요로 한다는 얘기다.
하지만 실제 회사가 주는 시간은 그보다 적었다.
인사담당자에게 ‘경력직으로 채용한 직원에게 합격 통보 후 며칠내로 입사하기를 요구하는지 물었더니, 평균 13일로 집계된 것.
퇴사를 먼저 하고 이직하는 것이 아니라면, 합격통보 후 바로 퇴사의사를 밝힌다 해도 인수인계와 주변 정리하는 데 채 2주의 시간도 주어지지 않는 셈이다.
그렇다면 만약, 입사자가 회사가 제시한 입사일을 좀 더 미뤄 달라며 기다려주기를 요청한다면 어떻게 할까?
대부분이 ▶‘기다려준다’(86.1%)며 이해해주는 분위기였다. 그러나 ▶‘기다려주지 않고 채용을 취소한다’(13.9%)는 회사도 일부 있었다.
기다려 줄 수 있는 최장 기간은 평균 24일로 집계됐는데, 구간별로 살펴보면 ▶‘30~40일 미만’(34.6%)의 답변 비율이 가장 높았고 ▶‘10~20일 미만’(28.7%) ▶‘20~30일 미만’(14.7%) ▶‘10일 미만’(12.5%) 순이었고, ▶‘40일 이상’(9.6%)을 기다릴 수 있다는 답변도 있었다.
기다려주지 않고 채용을 취소한다고 답한 기업에게도 그 이유를 물었다.
▶‘당장 업무인력이 부족해서’(50.0%)라는 답변이 절반을 차지했다. 또 ▶‘자꾸 미루다보면 아예 입사하지 않을까봐’(27.3%)는 우려도 있었고, ▶‘실력이 비슷한 다른 지원자가 있어서’(22.7%) 굳이 기다릴 필요가 없다는 곳도 있었다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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