중소기업 72.9%, “고졸 채용한다”
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com대표 이광석)가 중소기업 인사담당자 373명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 현재 정규직 신입사원으로 고졸 인력을 채용하고 있다는 기업이 전체의 72.9%에 달했다.
고졸을 채용하는 이유로는 ▶‘실제로 업무능력이 대졸과 차이가 없어서(49.3%)라는 답변이 절반 가까이로 가장 많았다. 학력에 차이가 있을 뿐 실제 역량에서는 그다지 차이를 느끼지 못한다는 것.
▶‘대졸에 비해 성실성, 정착성 등이 뛰어나서(15.1%)와 같이 업무 외적인 조건에 점수를 주거나, ▶‘상대적으로 임금을 적게 지급할 수 있어서(14.3%)처럼 경제적인 이유를 드는 인사담당자도 있었다. ▶‘상대적으로 실무경험이 많아서(9.9%) ▶‘업무 특성상 대졸의 지식이 필요하지 않아서(5.1%) 등도 고졸을 채용하는 이유가 됐다.
또한 이렇게 채용된 고졸 인력은 같은 직급의 대졸 인력에 비해 업무 능력에 ▶‘차이가 없다(73.2%)는 인사담당자가 대다수였다.(▶‘대졸보다 다소 낮다(20.2%) ▶‘대졸보다 매우 낮다(4.0%) ▶‘대졸보다 다소 높다(2.6%))
하지만 채용한 고졸 인력에게 같은 직급의 대졸 인력에 비해 낮은 임금을 지급한다는 기업이 36.0%였고, 고졸 인력은 특정 부서에서만 채용한다는 기업도 36.8%로 나타났다.
한편 고졸을 채용하지 않는 기업은 그 이유로 ▶‘대졸 인력이 너무 많아서 고졸을 뽑을 이유가 없어서’(47.5%)라는 점을 들었다. 이미 대학진학률이 80%를 넘는 현실에 굳이 고졸을 뽑을 필요성을 느끼지 못한다는 것이다.
그 외에도 ▶‘실제로 업무능력이 대졸과 차이가 있어서’(24.8%) ▶‘업무능력이 대졸만 못할 것이라는 인식(편견)이 있어서’(11.9%) ▶‘이미 기존 인력들이 대졸이 많아서 형평성 차원에서’(5.9%) 등의 답변이 이어졌다.
설문에 참여한 인사담당자들 중 71.3%는 기업들이 고졸 인력 채용을 꺼리는 것에, 대졸보다 업무능력이 못할 것이라는 선입견이나 편견이 작용하고 있다고 봤다.
기업의 고졸 채용을 늘리기 위해 선행되어야 하는 부분은 ▶전문계고 집중 육성 및 인재 양성(38.6%)으로 나타났다. 하지만 ▶고졸 출신에 대한 선입견 및 학벌주의 탈피(35.9%)를 드는 인사담당자도 만만치 않았다.
그 밖에 ▶채용 시 학력을 차별하는 기업에 대한 정부의 강력한 규제(12.9%) ▶고졸 인력을 채용하는 기업에 대한 정부 지원(9.7%) 등의 응답이 있었다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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