부산시,2005년도 국·과장급 성과목표 확정
성과관리목표 평가대상 인원은 국장급 20명, 과장급 79명 등 총 99명으로 지난 3월 성과관리목표 혁신방안 전문가 토론회, 성과목표관리 혁신방안 수립, 국·과장급 성과관리 목표의 적정성 보고회(3회) 등을 거쳐 성과목표 99개(국장급20,과장급79), 성과지표 431개(국장급83,과장급348)를 최종 확정하고, 목표에 대한 성과 창출을 위하여 해당 사업을 적극적으로 추진한다.
국·과장급에 대한 성과관리 목표가 확정됨에 따라 6월중으로 과장급에 대한 직근상관 평가를 실시하며, 6월부터 12월까지 업무성격에 대한 중요도,난이도 등 직근상관 평가, 실·국간 교차 평가, 민간전문가 평가 등을 실시하고, 내년 1월중으로 달성도 평가와 부서평가,혁신평가를 실시하며, 내년 2월중 성과목표를 최종 평가·확정하여 성과연봉 및 인사 등에 반영한다.
부산시는 올해부터, 4급이상 간부공무원을 대상으로 개인별 성과 목표를 설정하고 추진실적을 평가함으로써, 행정의 생산성과 능율성을 제고하기 위해 시행하고 있는 “성과목표관리” 평가 방법을 △시정 및 성과관리분야 전문가를 참여시켜 민간전문가 평가 참여를 통한 평가의 객관성을 제고하고 △실·국간 교차 평가방법을 도입하여 평가의 신뢰성을 제고하며 △부서평가 및 혁신우수평가 등 부서장 역량평가 제도를 도입하는 등 전국 최초로 혁신적 방법을 도입해 시행하고 있다.
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