대기업 입사하려면 9월 노려라

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2011-09-06 08:33

서울--(뉴스와이어)--올 하반기 공채를 노리는 구직자라면 9월을 놓치지 말아야 하겠다.

취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 올 하반기 채용 시기를 확정한 137개 상장사를 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 9월에 채용을 시작한다는 기업이 전체의 절반 정도인 51.8%로 가장 높게 조사됐다.

그러나 수시 채용이 17.5%로 2위를 차지해, 정기 공채뿐 아니라 수시로 인력을 충원하는 경우도 많은 것으로 나타났다. 이에 구직자는 기업의 수시 채용 소식에도 각별히 신경 써야 할 것으로 보인다.

다음으로는 8월(13.1%)이라는 답변이 많았으며, 근소한 차이로 10월(11.7%)이라는 답변이 뒤를 이었다. 11월(3.6%)이나 12월(2.2%)에 채용을 진행한다는 응답은 소수에 그쳤다.

기업 규모별로는 대기업의 9월 공채 시작이 76.9%로 압도적으로 높았다. 이어 8월(10.3%)로 대기업의 공채는 8월과 9월에 집중되는 경향을 보였다. 지난해 실시했던 같은 조사에서는 하반기 공채 시점이9월과 10월이었던것에 비추어보았을 때, 공채의 시기가 점점 앞당겨지고 있는 것으로 나타났다.

그러나 9월에 채용을 한다는 비율은 중견기업(53.7%)과 중소기업(33.3%)으로 갈수록 낮아져, 중견·중소기업들은 이른 바 공채 러시가 시작되는 9월을 피해 인력을 충원하거나 수시로 채용하는 비중이 높은 것으로 나타났다. 이는 대기업과 같은 시기에 채용을 실시하여 일정이 겹칠 경우 대기업으로 지원자가 몰릴 것을 염려한 때문으로 풀이된다.

기업 규모가 작을수록 수시 채용의 비중이 높았는데, 대기업에서는 7.7%에 불과한 수시채용이 중견기업은 12.2%, 중소기업의 경우 28.1%로 나타났다. 중견, 중소기업 취업을 고려하고 있다면 보다 폭넓게 일정을 파악하고, 수시로 공채소식을 확인하는 부지런함이 필요하다.

중견·중소기업은 기업 범위도 넓어 모든 정보를 체크하기가 쉽지 않다. 이럴 때 제일 확실한 전략은 기업 홈페이지를 직접 방문하는 것이다. 관심 있는 중견·중소기업이 있다면 직접 인사팀에 문의를 하는 것도 좋은 방법.

일일이 찾아보기 힘들 정도로 공채 소식이 쏟아지는 9월부터는 인크루트의 공채달력(job.incruit.com/calendar)서비스를 활용할 만 하다. 인크루트의 공채달력은 주요 30대 그룹사, 매출 1000대 기업의 채용 소식이 실시간으로 업데이트되어 원하는 기업의 공채 시작일이 언제인지 한 눈에 확인할 수 있다. 이메일을 통해 꾸준히 공채소식을 받아볼 수 있는 ‘공채소식지’ 도 하반기 공채 준비에 큰 도움이 된다.

한편 업종별로 채용시기를 살펴본 결과, 8월에 이미 채용을 많이 실시한 ▶물류운수(40.0%) 외에는 9월에 진행한다는 곳이 대부분이었으며, 수시로 채용한다는 비율이 높은 곳은 ▶ 전기전자(31.3%) ▶기계철강조선(25.0%) ▶유통무역(25.0%) ▶제약(25.0%) ▶석유화학(21.4%) ▶정보통신(20.0%) ▶금융(7.1%) 순이었다.

인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.

웹사이트: http://www.incruit.com