상장사 서류전형, 채용인원의 6.5배수 뽑는다

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2011-09-08 08:45

서울--(뉴스와이어)--9월, 본격적인 공채시즌이 시작되자 구직자들의 입사지원 역시 활발해지고 있다. 또한 주요기업에 지원자가 몰릴 것으로 예상되면서 그만큼 경쟁률에 대한 관심도 높은데, 그렇다면 기업들이 실제로 서류전형에서 뽑는 인원은 얼마나 될까?

취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 하반기 채용을 실시하는 상장기업 219개사를 대상으로 조사한 결과, 평균적으로 최종 채용인원의 6.5배수를 서류전형에서 뽑는 것으로 나타났다. 가령 최종 채용인원이 10명이라면 서류전형에서는 65명이 통과하는 셈이다.

분포별로 보면 ▶5배수 이상~10배수 미만(39.7%)을 선발하는 기업이 가장 많았고 ▶5배수 미만(37.4%)이 그 뒤를 이었다. 그러나 최종 채용인원의 ▶10배수 이상~20배수 미만(20.5%)처럼 상당수를 선발하는 기업도 있었고 ▶20배수 이상(2.3%)을 뽑는다는 응답도 있었다.

또한 기업규모별로 살펴보자면, 대기업은 최종 채용인원의 8.3배가 서류전형을 통과했고, 중견기업 6.4배, 중소기업 4.7배 순으로 나타났다. 이는 대기업으로 갈수록 채용인원이 많고, 채용에 할애할 수 있는 시간적, 경제적 여유도 있기 때문으로 풀이된다.

서류전형에서 몇 배수를 뽑느냐는 업종에 따라서도 조금씩 차이가 있었다.

1위는 ▶금융(9.5배)으로, 최종 채용인원의 9.5배수를 서류전형에서 뽑았다. 또한 ▶식음료(8.9배) ▶물류운수(7.5배) ▶유통무역(7.2배) ▶석유화학(6.9배) 등이 평균을 웃돌아, 서류통과의 관문이 상대적으로 넓은 업종으로 나타났다.

반면 ▶정보통신(6.3배) ▶제조(5.8배) ▶기계철강중공업(5.4배) ▶전기전자(5.4배) ▶건설(5.2배) ▶제약(4.7배) 등은 평균보다 낮은 수치를 보였으며, 최종 채용인원 대비 가장 적은 수를 뽑는 업종은 ▶자동차(4.1배)로 집계됐다.

인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.

웹사이트: http://www.incruit.com