구직자 80%, ‘열린채용’ 취업에 도움 돼
- 최종학력 낮은 집단일수록, 남성보다는 여성이 ‘열린 채용’에 대해 더 긍정적
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 최근 현재 취업활동 중인 남녀 구직자 475명을 대상으로 <열린채용이 구직활동에 미치는 영향>에 관해 조사를 실시한 결과, 81.3%(386명)가 ‘열린채용이 취업에 도움이 된다’고 답했다. 도움이 되지 않는다고 답한 응답자는 18.7%(89명)로 상대적으로 적었다.
학력 및 성별, 연령의 제한이 없는 열린채용을 긍정적으로 생각하는 응답자는 최종학력이 낮은 집단에, 그리고 남성보다는 여성 집단에 더 많은 것으로 조사됐다.
먼저, 설문참가자들의 최종학력별로 열린채용에 대한 의견을 조사해본 결과, ‘고등학교 졸업(예정)’자 중, 90.4%가 ‘도움이 된다’고 답했고, 다음으로 △2,3년제 대학 졸업(예정) 81.5% △4년제 대학 졸업(예정) 79.9% △대학원 졸업(예정) 76.7% 순이었다.
또한 남성 구직자들(79.4%) 보다는 여성 구직자(83.7%)들이 열린채용을 더 긍정적으로 생각하는 것으로 드러났다.
한편, 열린채용이 취업에 도움이 되지 않는다고 답한 89명은 △말은 열린채용이지만 실제로는 자격제한이 있음으로(51.7%) △같은 조건이면 학력이 높은 사람을 선호할 것이기 때문(22.5%) △열린채용을 실시하는 기업이 제한적이기 때문(15.7%) △대학 재학 활동이 인정받지 못하기 때문(7.9%) 등의 이유로 열린채용이 실제적으로 취업에 도움이 되지 않는다고 답했다.
그렇다면 구직자들은 기업이 지원자의 인성 및 내면을 제대로 파악하기 위해 어떤 부분을 강화해야 한다고 생각하고 있을까?
조사결과(*복수응답), △인적성 검사 실시를 해야 한다는 의견이 응답률 68.6%로 가장 많았고, 다음으로 △직무관련 테스트 실시(39.8%) △다단계 면접 실시(32.8%)를 해야 한다고 답했다.
이 외에도 △체력테스트(9.9%) △교수님 또는 기관장 등의 추천서(7.8%) △에세이 및 논술 제출(4.8%) 등이 지원자의 인성 및 내면을 파악하는데 도움이 된다고 생각하고 있었다.
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2016년 11월 22일 08:34
