SK 이노베이션그룹 취업 성공 전략

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2011-09-08 11:24

서울--(뉴스와이어)--취업포털 스카우트(www.scout.co.kr)은 하반기 공채시즌 구직자에게 도움을 주고자 주요그룹사별 취업성공 전략을 발표하고 있다.

8일 스카우트에 따르면 SK 이노베이션그룹의 SK에너지, SK이노베이션, SK종합화학, SK루부리컨츠 등에 대해 인재상과 지원자격, 채용계획, 서류전형 및 면접전형에서의 유의할 점 등을 소개한다고 밝혔다.

먼저 인재상에 대해 SK는 SK가 추구하는 Values에 부합하며 SK Citizenship에 제시된 자질과 직무 전문역량을 갖춘 인재를 적극 선발한다는 채용방침으로 창의성과 가능성을 중심으로 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람을 인재상으로 꼽고 있다. 특히 ‘패기’있는 인재를 강조하는데, 이는 ‘적극적으로 사고하고, 진취적으로 행동하며, 빈틈없고 야무지게 일을 처리하는’ 사람을 뜻한다.

SK 이노베이션의 하반기 채용계획은 4개사 공통 채용이며 100여 명 미만이다. 신입사원 채용의 경우 공채위주의 신입사원 선발 방식에서 인턴십을 통한 채용 비중을 확대해 나가고 있다. 정규직전환 비율도 점차 높아지고 있는 추세로 인턴십이 처음 실시된 2011년 상반기 정규직 전환율은 70% 정도이다.

이는 상대평가로 우수인턴을 선정하는 것이 아니라 일정기준 이상이 되면 정규직으로 전환하는 방식으로 상대적으로 정규직 신입공채 인원이 줄어 SK 이노베이션 취업을 희망하는 구직자는 인턴십을 적극 활용해야 한다.

지원자격에 신입은 학력과 성별 등에 제한 없으며, 지원 분야에 대한 다양한 경험 등이 있다면 누구든지 지원할 수 있다.

채용 절차는 입사지원→서류전형→SK종합적성검사→면접→채용 건강검진→최종합격 순으로 진행되며, 면접의 경우 PT와 토론, 영어, 인성, 영어 테스트를 거치게 된다.

서류전형 작성시 가장 중요하게 유의할 점은?- 자기소개서 작성시 유의해야 할 점은 학점이나 영어 필기시험 등의 획일적인 기준에서 벗어나 지원자의 생애 경험 등을 종합적으로 평가하며 단순히 지문 그대로 해석하지 말고 질문내용에 숨어 있는 인사담당자의 의도를 해석해야 한다. 또 회사와 직무에 대한 철저한 조사와 이해가 필요하며 간결하고 전문성이 깃든 내용이 자기소개서의 핵심으로 장황한 설명보다는 간략하면서도 사실적으로 기술하는 것이 중요하다.

SK종합적성검사란?- SK그룹도 자체 개발한 인적성검사 시스템을 시행하고 있다. SK인에게 요구되는 기본적인 자질인 패기와 경영지식, 사교자세 등을 중점적으로 평가하는 검사이다. 적성검사는 광범위한 직무분석과 면접을 토대로 하여 추출한 8개 적성요인을 평가하는데 적성요인은 어휘력, 지각정확성, 판단력, 수 추리력, 창의력 등이다. 각 검사당 20 ~ 30여 문항으로 구성되어 있으며 총 100분간 검사가 진행된다.

인성검사는 YES/NO를 선택하는 340개 문항이며 인간성, 사회적응력, 사교성, 대인관계 등을 평가한다. Value 평가는 초, 중, 고, 대학교 기간의 출석, 학교 생활, 가정생활, 수상, 봉사활동, 아르바이트, 체육대회 활동, 동아리 등 다양한 분야에 대해 다지 선다 형태로 진행된다.

검사 시 유의사항은 SK종합적성검사는 타기업 인 적성검사에 비해 유형이 다양하고 풀이 시간은 10분 내외로 짧은 편이다. 또 주관식이 포함돼 있어 모르는 문제는 임의로 기재하는 것보다 빈 공간으로 남겨 두는 것이 좋고 검사 후 18개월 동안 검사결과가 보관되니 신중을 기해야 한다.

면접에서의 핵심 키워드는?- SK이노베이션 사업 숙지다. 면접 과정 중 공통적인 특징은 SK 이노베이션의 사업내용과 직무관련지식을 보유하는 것이 면접을 진행할 때 유리하게 작용한다.

면접은 총 3가지로 팀 면접과 PT 면접, 인성면접 등이다. 먼저 팀 면접은 문제를 풀기 위해 구매서/기획서를 분석하고 현황보고서를 제작/발표하는 과제를 제시한다. PT 면접은 기업의 현황을 기재한 자료를 분석해 사업기획서를 작성 발표한다. 10분 정도 발표 후에는 10분 가량 추가질문을 실시하며 추가질문에서는 발표 시 사용용어 및 답변과 관련된 질문을 진행한다. 인성면접에서는 구직자의 경험에 대한 상세한 질문으로 지원자의 보유역량 및 상식, 인성을 평가하며 면접에서 당당한 시선 및 태도를 포함한 논리적인 답변을 준비함으로써 자신감을 표현하는 것이 좋다.

외국어 성적이 반드시 필요한가요?- 다양한 지원자의 잠재력에 역점을 두기 때문에 공인어학성적에 대한 최소 지원점수 제한을 두지 않고 있다. 다만 지원서 제출시 영어 Verbal Test 성적을 반드시 기재해야 한다. 또 면접 시에 Native Speaker와 Verbal Test를 시행하며 선호 제2 외국어는 중국어와 인도네시아, 스페인, 베트남, 남미 등으로 글로벌 역량을 갖춘 지원자는 어학점수에 연연하기 보다는 자신을 적극적으로 어필하는 것이 좋다.

스카우트 개요
취업포털 스카우트는 지난 1998년 오픈, 대한민국 최고 취업 포털 NO 1’Company입니다. 총 임직원 수는 150명이며, 온라인사업본부(www.scout.co.kr), 컨설팅사업본부(국방부 제대군인취업지원), 인재개발사업본부(경기도, 경남, 창원 등 지자체 취업지원/ 전국주요대학 취업지원), 헤드헌팅 및 채용대행사업본부(대기업 등 주요기업을 클라이언트) 등의 사업부로 나누어져 있습니다. 자회사로는 핫알바, 패션스카우트, 스카우트 서치 등이 있습니다.

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