대학원졸 구직자 42.5%, “학력 낮춰 지원한 적 있다”

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2011-09-22 08:31

서울--(뉴스와이어)--취업을 위해 스펙을 높이는 것에 매달리는 구직자들이 많다. 그러나 고학력이라는 스펙을 일부러 포기하는 구직자도 적지 않았다.

취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 대학원을 졸업한 신입구직자 254명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 전체 응답자의 42.5%가 학력을 낮춰 입사 지원해 본 적이 있다고 밝혔다.

이들이 학력을 낮춰 지원한 주된 이유는 ▶‘고학력자임을 밝히면 일부러 뽑지 않을까봐’(34.3%)가 가장 많았다. 고학력자에 대한 역차별을 염려하는 것이다.

▶‘학력을 낮춰서라도 빨리 취업하기 위해서’(33.3%) ▶‘지원하고자 하는 분야가 대졸 이하만 채용해서’(16.7%) ▶‘고학력자 채용부문은 경쟁이 심해서’(12.0%) 등의 이유도 있었다.

실제로 전체 응답자들 중 82.7%는 채용에 있어 고학력자에 대한 역차별이 존재한다고 생각했다. 거의 모든 응답자가 학력에 따른 역차별을 실감하고 있는 것이다.

또한 49.6%는 대학원 진학을 후회해 본 적이 있다고 밝히기도 했다.

그 이유 역시 취업과 깊은 관련이 있었는데 ▶‘대졸에 비해 오히려 취업이 어려워서’(69.8%)가 큰 몫을 차지했다. 대학원 졸업자를 뽑는 채용 부문이 대졸에 비해 상대적으로 적은 편이고, 역차별도 작용한다고 생각하기 때문인 것으로 보인다.

▶‘대학원에서 배우는 내용이 대학시절과 큰 차이가 없어서’(10.3%)처럼 교육과정에 대한 불만을 토로하는 응답자도 있었고, ▶‘채용시 대학원 졸업자에 대한 우대가 별로 없어서’(5.6%) ▶‘신입으로 취업하기에 나이가 많아져서’(3.2%) ▶‘대학원 학비가 너무 많이 들어서’(2.4%) 등의 이유가 뒤따랐다.

인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.

웹사이트: http://www.incruit.com