헤드헌팅 전문기업 HRKROEA, 직장인 직급별 이직사유 1위 조사 발표

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2011-09-30 10:57

서울--(뉴스와이어)--갈수록 직장인들 사이에서 이직은 경력관리의 필수적인 요소가 되어가고 있다. 하지만 직급에 따라 이직을 하는 이유는 각각 다를 것이다. 그렇다면 직급별 이직사유 1위는 무엇일까?

헤드헌팅 전문기업 HRKROEA(www.hrkorea.co.kr, 대표 최효진)에서는 직장인 673명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과를 30일 발표하였다.

조사결과 이직사유를 직급별로 살펴보면 대리급은 ‘인지도 있는 회사에 다니고 싶어서’가 27%로 가장 많았고, 다음으로 ‘더 많은 연봉을 받기 위해서’(22%), ‘현 직장의 비전이 없어 보여서’(17%), ‘복리후생에 대한 불만족 때문에’(11%), ‘조직원들과의 갈등 때문에’(9%), ‘업무발전가능성이 적어 보여서’(8%), ‘정년보장 등 안정성을 위해서’(6%) 순으로 나타났다.

과·차장급은 ‘업무발전가능성이 적어 보여서’(21%), ‘현 직장의 비전이 없어 보여서’(19%), ‘더 많은 연봉을 받기 위해서’(17%), ‘인지도 있는 회사에 다니고 싶어서’(15%), ‘정년보장 등 안정성을 위해서’(13%), ‘복리후생에 대한 불만족 때문에’(8%), ‘조직원들과의 갈등 때문에’ 순이었다.

부장급은 ‘정년보장 등 안정성을 위해서’(23%), ‘더 많은 연봉을 받기 위해서’(19%), ‘현 직장의 비전이 없어 보여서’(16%), ‘조직원들과의 갈등 때문에’(13%), ‘복리후생에 대한 불만족 때문에’(12%), ‘업무발전가능성이 적어 보여서’(9%), ‘인지도 있는 회사에 다니고 싶어서’(6%) 순이었다.

임원급은 ‘현 직장의 비전이 없어 보여서’(25%), ‘정년보장 등 안정성을 위해서’(23%), ‘더 많은 연봉을 받기 위해서’(16%), ‘조직원들과의 갈등 때문에’(13%), ‘복리후생에 대한 불만족 때문에’(11%), ‘업무발전가능성이 적어 보여서’(7%), ‘인지도 있는 회사에 다니고 싶어서’(5%) 순으로 조사되었다.

HRKOREA 최효진 대표는 “조사결과, 대리·과장급의 경우에는 연봉이나 회사인지도 등이 중요한 요소지만 경력을 쌓아가면서 업무확장성, 고용안정성 등이 더 중요해지고 있는 것을 알 수 있다”며, “또한, 아직까지도 부장급 이상의 직장인들은 이직보다는 현 직장에 남아있으려는 경향이 남아있지만 대리~과장급에서는 이직이 대세이다. 특히 3년차 이하 직장인들은 연봉, 적성 등 조건만 맞으면 다른 회사에 신입사원으로도 입사하는 경우가 많아 이직에 거리낌이 없다”고 설명했다.

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