고용노동부, 고용불안 요인에 선제적으로 대응
이채필 장관은 이 자리에서 ‘고용과 관련해 9월 취업자 수가 추석연휴 효과로 증가폭이 다소 낮아졌음에도 전반적인 고용 개선세는 이어지고 있다지만 조종사를 훈련시킬 때 첫 번째 강조사항이 착시현상에 현혹되지 않는 것’이라고 하면서 ‘대외경제 여건의 불확실성이 높아지고 있으므로 고용연계 지표에 대한 체계적인 모니터링은 물론 현장의 일자리 동향에 더욱 민감해야’ 한다고 밝혔다.
이에 따라 고용부는 고용위기 상황에 앞서 대응하기 위해 일자리 활동을 강화하고 일부 기능을 위기대응 체제로 전환한다
일자리 현장에 대한 보다 면밀한 모니터링을 위해 고용동향 점검을 강화하기로 하였다. 이를 위해, ‘일자리 현장 지원단’을 활용해 현장의 경기 및 고용동향을 점검하는 사업장 방문조사를 10월부터 신설키로하였다
또한, 체감 고용동향의 변화에 따라 지역별·업종별로 신속한 대응방안을 마련·추진키로 했다.
* 체감 고용동향 파악에 맞춰 지방관서별로 특화된 취업지원대책 추진
- 생산물량 증가로 인력이 더 필요하나 중소기업·생산직 위주로 인력난을 겪는 경우 → 관내 학교 연계, 광역 구직자 발굴 등 채용지원
- 경기 악화로 휴직·감원 등이 예상되는 경우 → 사업장에 대한 심화된 컨설팅, 고용유지 조치, 휴업중 훈련 연계, 신속한 재취업지원 등 지원
고용동향 및 대응방안 추진상황을 점검하기 위해 기존 ‘일자리 현장점검회의’(장관주재, 매월 1회 개최)를 ‘고용동향 및 일자리 현장점검회의’로 전환·운영하고
* 경제활동인구조사 등 통계자료와 일자리 현장활동을 통해 파악된 현장 동향을 함께 점검
본부와 지방에 실무점검 체계*를 구축, 본부 및 지방관서별로 지표와 체감 고용동향을 점검하기로 했다.
* <본부> 고용정책실장 주재로 관련 담당자가 참여, 경제동향 및 노동시장 상황 점검(월 2회)
* <지방> 청장 주재 관내 고용동향 및 일자리 점검회의 운영(월 1회)
한편, 최근 고졸(예정)자 채용에 대한 관심이 높아지고 있으나 실제 입사지원자를 찾지 못해 채용에 어려움을 겪고 있는 기업에 대한 취업지원 방안도 마련하기로 했다.
고용부는 고졸(예정)자 채용을 희망하는 우수 구인기업과 취업희망자가 있는 학교를 함께 발굴하고, 고용센터가 MOU체결과 맞춤형 ‘채용지원계획’을 수립하여 고졸자 취업이 확산될 수 있도록 지원한다.
또한, 기업이 고교 졸업예정자 등을 대상으로 직업훈련을 실시할 경우, 비용을 지원하는 등 기업의 채용확대를 유도할 계획이다.
그 밖에도 내년 1월부터는 워크넷(www.work.go.kr)에 고졸자를 우대하는 구인정보와 취업을 희망하는 고졸자 정보를 한 곳에서 볼 수 있도록 ‘열린 고용 채용관’(가칭)도 만들 예정이다.
아울러 열린 채용을 확대하고, 인사관리를 능력중심으로 실천하는 모범기업 및 개인에게 표창을 하는 제도를 도입하기로 했다.
* 우수기업은 ‘내 일 희망 일터’로, 개인은 ‘열린 고용리더’로 선정하여 고용노동부 장관표창 수여
이에 따라, 첫 번째 ‘내 일 희망 일터’ 수상기업으로 ‘IBK기업은행’과 ‘한국수력원자력’을 선정·표창했다.
이채필 장관은 수상기업에게 “스펙보다 실력과 능력의 가치가 중요하다는 사회적 공감대 확산의 기폭제 역할을 하는 ‘First Mover'”라고 치하하고 “앞으로도 매월 채용이나 인사관리를 모범적으로 실천하고 있는 기업과 개인을 발굴·시상하면서 우리 사회의 채용 및 인사관리 관행이 개선되도록 유도해 나갈 계획”이라고 밝혔다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
웹사이트: http://www.moel.go.kr
연락처
고용노동부 노동시장정책과
사무관 하창용
02-2110-7160
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2022년 9월 23일 14:20
