대졸 신입구직자 47.8% “묻지마 지원 해봤다”
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 대졸 신입구직자 404명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 절반에 가까운 47.8%가 묻지마 지원을 해봤다고 답한 것.
성별로 나눠 살펴보니 남성 구직자(51.6%)가 여성 구직자(41.1%)보다 채용공고를 꼼꼼하게 확인하지 않고 지원을 하는 경향이 더 많은 것으로 나타났다.
구직기간이 6개월 미만인 구직자는 채용공고를 잘 확인하지 않았다는 답변이 44.9%에 머무른 데 비해 ▶ 6개월 이상~1년 미만(49.0%) ▶ 1년 이상~2년 미만(52.8%) ▶ 2년 이상(52.4%)로 구직기간이 길어질수록 묻지마 지원을 하는 비율이 높아졌다.
또 대졸 신입구직자 10명 중 7명꼴인 71.0%는 본인의 스펙이 채용공고에 충족되지 않는 요건인데도 지원해 본 적이 있다고 응답했다. 실제 학력 수준이 맞지 않거나 불안한 신분의 비정규직에도 쉽게 지원을 하고 있는 것으로 나타났는데, 44.1%는 고졸 채용에, 45.3%는 비정규직 채용에도 묻지마 지원을 해 본 적이 있다고 응답했다.
고졸이나 비정규직 채용에 지원해봤다는 대졸 신입구직자 232명에게 지원한 이유를 물었더니, ▶ ‘상대적으로 합격률이 높아서 취업이 빨리 될 것 같아서’(44.4%)라는 응답이 가장 많았다. 취업이 어려운 상황에서 눈높이를 낮춰 일단 어디든 붙고 보자는 심리가 강하게 작용한 것으로 풀이된다. 이어 ▶ ‘하고 싶은 직종, 업무라서’(22.4%) ▶ ‘근무경험을 쌓기 위해’(18.1%) ▶ ‘연봉, 복리후생 등의 조건이 좋아서’(5.2%) ▶ ‘평소 가고 싶은 회사라서’(4.7%) 등의 이유가 이어졌다. (▶기타(5.2%))
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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