신입구직자가 입사하기 꺼리는 직장 1위 ‘동종업계에 비해 연봉이 낮은 직장’
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 신입구직자 395명을 대상으로 ‘입사하기 꺼려지는 회사’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 5명 중 4명인 80.3%의 응답자가 합격한다고 해도 입사하기 싫은 회사에 입사지원 해 본 경험이 있는 것으로 조사됐다.
신입구직자가 생각하는 입사하기 꺼려지는 직장유형(복수응답)을 물었더니, ▶ ‘동종업계에 비해 연봉이 너무 낮은 직장’(14.9%)을 가장 많이 꼽았다.
이어 ▶ ‘비전이 없어 보이는 직장’(14.5%) ▶ ‘복리후생이 좋지 않은 직장’(11.3%) ▶ ‘인터넷에 좋지 않은 글이 많이 올라와있는 직장’(10.5%) ▶ ‘정규직이 아닌 직장’(10.3%) 순이었다.
이 밖에 ▶ ‘채용공고가 자주 올라오는 직장’(10.0%) ▶ ‘직원들의 표정이 밝지 않고 어두운 분위기의 직장’(9.8%) ▶ ‘원하지 않는 업무를 해야 하는 직장’(7.2%) ▶ ‘사무실 환경이나 건물이 좋지 않은 직장’(7.1%) ▶ ‘직원 50인 이하의 소규모 직장’(3.6%)등의 응답이 나왔다. (▶ ‘기타’(0.6%) ▶ ‘무응답’(0.2%))
그렇다면 신입구직자들은 왜 붙어도 입사하기 꺼려지는 직장에 입사지원한 것일까?
입사하기 꺼려지는 회사에 입사지원한 이유를 물었더니 36.3%는 ▶ ‘불안한 마음에 여러군데 묻지마식 지원’을 한 것이라고 답했다. 이어 ▶ ‘다른 곳도 다 불합격했을 때를 대비해서’(27.8%) ▶ ‘면접 기회를 늘리기 위해(면접 경험)’(19.2%) ▶ ‘회사는 꺼려지지만 하고 싶은 업무여서’(9.1%) ▶ ‘다른 사람의 추천으로’(3.5%) ▶ ‘주위에서 눈높이를 낮추라고 해서’(2.5%) 등의 응답이 나왔다. (▶ ‘기타’(1.6%))
한편, 신입구직자는 입사지원 시 채용공고에서 가장 먼저 확인하는 것으로 ▶ ‘직무와 수행업무’(25.1%)보다는 ▶ ‘연봉 및 복리후생’(31.9%)이라고 답해 연봉이나 복리후생 등의 조건을 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
이어 ▶ 회사의 규모(직원수, 매출액)(13.2%) ▶ 회사의 이름(네임밸류)(11.6%) ▶ 채용조건(8.9%) ▶ 회사의 위치(6.6%) ▶ 우대조건(1.3%) ▶ 공고마감일(1.3%) ▶ 기타(0.3%)순이었다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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